基于博弈分析的企业核心员工分享剩余收益模式研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章 绪论	第8-19页
·研究背景和研究意义	第8-9页
·国内外文献综述	第9-16页
·研究内容和研究技术路线	第16-17页
·研究方法和创新点	第17-19页
第二章 概念界定和相关理论概述	第19-29页
·概念界定	第19-22页
·相关理论概述	第22-28页
·本章小结	第28-29页
第三章 企业核心员工分享剩余收益的博弈模型	第29-37页
·引言	第29-30页
·模型假设和模型构建	第30-32页
·对称信息条件下模型分析	第32-33页
·非对称信息条件下模型分析	第33-36页
·本章小结	第36-37页
第四章 企业核心员工分享剩余收益模式设计	第37-44页
·企业核心员工分享剩余收益模式的原则	第37-38页
·企业实施分享模式的基本条件	第38-40页
·剩余收益分享模式的确定	第40-41页
·企业核心员工分享剩余收益的实施步骤	第41-43页
·本章小结	第43-44页
第五章 算例分析——以中兴通讯为例	第44-51页
·公司基本情况	第44-45页
·分享总额的计算过程	第45-49页
·分享比例的确定	第49-50页
·本章小结	第50-51页
第六章 总结与展望	第51-53页
·论文研究总结	第51页
·论文研究不足与展望	第51-53页
参考文献	第53-57页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果	第57-58页
致谢	第58页