| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外文献综述 | 第13-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-17页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 企业文化与内部控制概述 | 第19-24页 |
| ·企业文化概述 | 第19-21页 |
| ·企业文化的内涵 | 第19页 |
| ·企业文化的层次 | 第19-20页 |
| ·企业文化的功能 | 第20-21页 |
| ·内部控制概述 | 第21-24页 |
| ·内部控制概念 | 第21-22页 |
| ·内部控制要素 | 第22-24页 |
| 第3章 企业文化视角下内部控制现状分析 | 第24-28页 |
| ·现状描述 | 第24-25页 |
| ·企业文化视角下内部控制存在的主要问题 | 第25-26页 |
| ·文化与制度结合不紧密 | 第25页 |
| ·企业文化内容空泛，控制制度不健全 | 第25页 |
| ·企业文化缺乏长远规划，控制效果不显著 | 第25-26页 |
| ·问题成因分析 | 第26-28页 |
| ·重制度约束，轻文化约束 | 第26页 |
| ·文化缺乏创新，控制环境不理想 | 第26-27页 |
| ·文化技术不成熟，内部监督不到位 | 第27页 |
| ·文化变革困难，控制活动不灵活 | 第27-28页 |
| 第4章 企业文化对内部控制的影响 | 第28-36页 |
| ·对控制环境的影响 | 第28-31页 |
| ·企业文化对组织结构的影响 | 第28-30页 |
| ·企业文化对人力资源政策的影响 | 第30-31页 |
| ·企业文化对内部审计的影响 | 第31页 |
| ·对风险管理的影响 | 第31-32页 |
| ·对控制活动的影响 | 第32-33页 |
| ·对信息与沟通的影响 | 第33-34页 |
| ·对内部监督的影响 | 第34-36页 |
| 第5章 加强企业文化建设，完善内部控制的对策 | 第36-44页 |
| ·加强企业文化建设，优化内部控制环境 | 第36-38页 |
| ·建立学习型组织 | 第36-37页 |
| ·建设以人为本企业文化 | 第37-38页 |
| ·构建风险管理文化，完善风险管理机制 | 第38-39页 |
| ·发挥企业文化软约束，保障控制活动的执行效力 | 第39-41页 |
| ·加强企业文化与信息化建设的融合，保障信息沟通渠道 | 第41-42页 |
| ·将企业文化审计与审计文化相结合，加强企业内部监控 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第49页 |