| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景和选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状和文献综述 | 第10-12页 |
| ·国外研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-12页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| 2 公务员薪酬公平性的相关理论 | 第14-20页 |
| ·公务员与薪酬的概念厘定 | 第14-15页 |
| ·公务员 | 第14页 |
| ·薪酬 | 第14-15页 |
| ·公务员薪酬的功能 | 第15-16页 |
| ·保障功能 | 第15页 |
| ·激励功能 | 第15页 |
| ·调节功能 | 第15-16页 |
| ·薪酬公平性的相关理论 | 第16-20页 |
| ·工作公平感理论 | 第16-17页 |
| ·社会比较理论 | 第17-18页 |
| ·程序公平理论 | 第18-20页 |
| 3 我国公务员薪酬公平的历史探索 | 第20-25页 |
| ·我国公务员薪酬制度的嬗变进程 | 第20-21页 |
| ·过渡时期的工资制度 | 第20页 |
| ·探索时期的工资制度 | 第20页 |
| ·发展时期的工资制度 | 第20-21页 |
| ·成形时期的工资制度 | 第21页 |
| ·近年来公务员薪酬政策调整 | 第21-23页 |
| ·1993年的工资改革 | 第21-22页 |
| ·1997年的调整 | 第22页 |
| ·1999年的调整 | 第22页 |
| ·2001年上半年的调整 | 第22-23页 |
| ·2001年下半年的调整 | 第23页 |
| ·2003年的调整 | 第23页 |
| ·小结 | 第23页 |
| ·2006年的公务员薪酬制度改革 | 第23-25页 |
| ·改革公务员职级工资制 | 第24页 |
| ·实施地区附加津贴制度和艰苦边远地区津贴制度 | 第24页 |
| ·按时发放一次性年终奖金 | 第24-25页 |
| 4 我国公务员薪酬公平的现状分析 | 第25-31页 |
| ·我国公务员薪酬的外部公平分析 | 第25-28页 |
| ·公务员薪酬水平的增长与经济发展水平的增长不相适应 | 第25-27页 |
| ·公务员薪酬水平与社会其他行业从业者薪酬水平存在差异 | 第27-28页 |
| ·我国公务员薪酬的内部公平分析 | 第28-29页 |
| ·职务工资差距较小 | 第28页 |
| ·工龄工资没有体现公务员的贡献 | 第28页 |
| ·补贴制度不尽完善 | 第28-29页 |
| ·我国公务员薪酬的个人公平分析 | 第29-31页 |
| ·公务员的人力资本投资收益相对低 | 第29页 |
| ·绩效考核无法做为确立薪酬水平的准确依据 | 第29页 |
| ·现有薪酬无法作为激发公务员动力的重要手段 | 第29-31页 |
| 5 实现我国公务员薪酬公平性的原则及措施 | 第31-43页 |
| ·对实现我国公务员薪酬公平性路径的探索 | 第31-32页 |
| ·高薪养廉 | 第31页 |
| ·限薪制 | 第31-32页 |
| ·渐进式改革 | 第32页 |
| ·实现我国公务员薪酬公平性的原则 | 第32-34页 |
| ·按劳分配原则 | 第32-33页 |
| ·正义原则 | 第33页 |
| ·平等原则 | 第33-34页 |
| ·与时俱进原则 | 第34页 |
| ·国外为实现公务员薪酬水平公平性的先进经验 | 第34-38页 |
| ·美国公务员薪酬制度的改革 | 第35页 |
| ·英国公务员的薪酬制度 | 第35-36页 |
| ·日本公务员的薪酬制度 | 第36-37页 |
| ·新加坡的公务员薪酬制度 | 第37-38页 |
| ·我国可以借鉴的部分 | 第38页 |
| ·实现我国公务员薪酬水平公平性的思考 | 第38-43页 |
| ·完善工资水平平衡机制,实现公务员薪酬制度的外部公平性 | 第39-40页 |
| ·完善内部公平机制,实现公务员薪酬制度内部公平性 | 第40-41页 |
| ·完善激励强化功能,实现公务员薪酬制度个人公平性 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第48页 |
