| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-13页 |
| ·研究的思路与方法 | 第13-14页 |
| 2 公务员分类管理制度的基本理论 | 第14-23页 |
| ·公务员分类管理制度的相关概念 | 第14-19页 |
| ·公务员的界定 | 第14-17页 |
| ·公务员制度的概念 | 第17-18页 |
| ·公务员分类管理制度的概念 | 第18-19页 |
| ·公务员分类管理制度的产生与发展 | 第19-21页 |
| ·公务员分类管理制度的产生 | 第20页 |
| ·公务员分类管理制度的发展 | 第20-21页 |
| ·公务员分类管理制度的行政法学基础 | 第21-23页 |
| ·中国行政法治的发展 | 第21页 |
| ·中国公务员分类管理制度的行政法学基础 | 第21-23页 |
| 3 域外主要国家的公务员分类管理制度 | 第23-32页 |
| ·俄罗斯 | 第23-26页 |
| ·俄罗斯联邦国家公务员制度概述 | 第23-24页 |
| ·俄罗斯联邦国家公务员分类管理制度的基本内容 | 第24-25页 |
| ·借鉴与反思 | 第25-26页 |
| ·德国 | 第26-29页 |
| ·德国公务员制度概述 | 第26-27页 |
| ·德国公务员分类管理制度的基本内容 | 第27-28页 |
| ·借鉴与反思 | 第28-29页 |
| ·美国 | 第29-32页 |
| ·美国公务员制度概述 | 第29-30页 |
| ·美国公务员分类管理制度的基本内容 | 第30-31页 |
| ·借鉴与反思 | 第31-32页 |
| 4 我国公务员分类管理制度的现状 | 第32-40页 |
| ·我国公务员分类管理制度的主要内容 | 第32-35页 |
| ·职位类别 | 第32-33页 |
| ·职务类别 | 第33-34页 |
| ·性质分类 | 第34-35页 |
| ·我国公务员分类管理制度中的问题与不足 | 第35-37页 |
| ·职位分类的相关配套法规空缺 | 第35页 |
| ·公务员的划分范围过宽 | 第35-36页 |
| ·公务员分类存在混淆与交叉重叠问题 | 第36页 |
| ·对公务员的内在激励不足 | 第36-37页 |
| ·职务序列分类简单 | 第37页 |
| ·我国公务员分类管理制度改革的地方试点——深圳 | 第37-40页 |
| ·历史变迁 | 第38页 |
| ·基本内容 | 第38-39页 |
| ·借鉴意义 | 第39-40页 |
| 5 完善我国公务员分类管理制度的若干设想 | 第40-46页 |
| ·坚持党管干部原则 | 第40-41页 |
| ·适时建立有中国特色的"两官分途"制度 | 第41-43页 |
| ·完善公务员分类管理的法规建设 | 第43-44页 |
| ·建立行政执法类和专业技术类公务员相对独立的职务序列 | 第44-46页 |
| 6 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第50页 |