基于知识共享机理的工程设计团队成员的创造力研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究问题 | 第10-13页 |
| ·相关概念的定义 | 第10-12页 |
| ·外部知识网络 | 第10-11页 |
| ·内在动机 | 第11页 |
| ·隐性知识 | 第11-12页 |
| ·创造力 | 第12页 |
| ·工程项目设计团队 | 第12页 |
| ·本文的研究问题 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·理论研究 | 第13页 |
| ·实证研究 | 第13-14页 |
| ·技术路线及研究框架 | 第14-16页 |
| ·研究的创新之处 | 第16页 |
| ·本文研究内容 | 第16-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-29页 |
| ·创造力的研究进展 | 第19-23页 |
| ·个体创造力的研究发展 | 第19-21页 |
| ·个体创造力的影响因素 | 第21-23页 |
| ·知识与创造力 | 第23-25页 |
| ·隐性知识的提出 | 第23-24页 |
| ·隐性知识与创造力的相关研究 | 第24-25页 |
| ·外部知识获取的研究概述 | 第25-26页 |
| ·外部知识获取 | 第25页 |
| ·外部知识接触的深度与隐性知识获取的关系 | 第25-26页 |
| ·内在动机的相关研究 | 第26-27页 |
| ·内在动机与创造力 | 第26-27页 |
| ·内在动机与隐性知识获取 | 第27页 |
| ·评述 | 第27-29页 |
| 第三章 工程项目设计团队成员创造力开发现状分析 | 第29-39页 |
| ·本文所研究的有色工程项目行业及企业现状 | 第29-31页 |
| ·有色工程行业发展现状 | 第29-30页 |
| ·有色工程设计龙头企业EF公司的发展现状 | 第30-31页 |
| ·EF公司工程项目设计团队概述及现状分析 | 第31-36页 |
| ·EF公司项目设计团队概述 | 第31-34页 |
| ·EF公司项目设计团队现状 | 第34-36页 |
| ·工程项目设计团队成员创造力管理研究及理论模型 | 第36-39页 |
| ·工程项目设计团队成员创造力管理研究 | 第36-37页 |
| ·工程项目设计团队成员创造力管理理论假设及模型 | 第37-39页 |
| 第四章 实证研究 | 第39-45页 |
| ·样本描述 | 第39-41页 |
| ·信度分析 | 第41页 |
| ·验证性因子分析 | 第41-42页 |
| ·模型整体结构效度分析 | 第42页 |
| ·相关分析 | 第42页 |
| ·假设检验 | 第42-45页 |
| 第五章 结论与管理建议 | 第45-51页 |
| ·研究结论及意义 | 第45-46页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·研究意义 | 第45-46页 |
| ·工程设计项目团队的管理建议 | 第46-50页 |
| ·团队与外部沟通管理相关建议 | 第46-47页 |
| ·设计人员内在动机相关建议 | 第47页 |
| ·知识管理相关建议 | 第47-50页 |
| ·不足与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 个人简历、在学期间发表的论文与研究成果 | 第61页 |
