浙江省农民工职业培训问题及对策研究--以制造业企业为例

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
1 引言	第9-14页
·研究背景和目的	第9-10页
·研究背景	第9页
·研究目的	第9-10页
·研究意义	第10页
·研究内容与技术路线	第10-12页
·研究内容	第10-11页
·研究方法	第11-12页
·技术路线图	第12-13页
·研究的可能创新与不足	第13-14页
2 农民工职业培训相关文献综述	第14-18页
·农民工和职业培训核心概念界定	第14-15页
·农民工	第14页
·农民工职业培训	第14-15页
·农民工职业技能培训的研究现状	第15-16页
·关于农民工职业培训的相关责任主体的研究	第15页
·关于农民工职业培训中外部保障因素的研究	第15-16页
·关于农民工职业培训模式、内容和方式的研究	第16页
·农民工职业培训相关理论基础	第16-17页
·人力资本理论	第16页
·农村剩余劳动力转移理论	第16-17页
·职业教育理论、公共产品理论	第17页
·绩效评价理论	第17页
本章小结	第17-18页
3 浙江省制造业农民工及其职业培训概况	第18-25页
·浙江省制造业农民工概况	第18-20页
·农民工数量庞大，外来农民工数量多	第18页
·制造业发展迅速，农民工从业比重大	第18-19页
·农民工素质偏低制约制造业转型升级	第19-20页
·浙江省制造业农民工职业培训概况	第20-24页
·政府组织培训方面	第20-23页
·社会培训机构方面	第23-24页
·企业组织培训方面	第24页
本章小结	第24-25页
4 农民工职业培训实地调查分析	第25-42页
·实地调查的基本情况	第25-29页
·实地调查的样本企业基本情况	第25-26页
·被调查农民工的基本情况与特征	第26-29页
·样本企业农民工职业培训的现状	第29-38页
·样本企业农民工职业技能培训情况	第29-34页
·被调查的农民工职业技能培训现状分析	第34-38页
·农民工对培训的满意度分析	第38-41页
·培训内容实用性分析	第38-39页
·培训师资力量分析	第39页
·培训方式分析	第39页
·培训时间安排分析	第39-40页
·培训组织安排工作分析	第40-41页
本章小结	第41-42页
5 农民工职业培训效果影响因素分析	第42-47页
·分析假设和变量解释	第42-43页
·研究方案说明	第42页
·变量解释	第42-43页
·回归分析的过程	第43-44页
·回归结果分析	第44-46页
·个人因素对职业培训效果的影响	第44-45页
·培训项目因素对职业培训效果的影响	第45-46页
本章小结	第46-47页
6 主要结论及对策建议	第47-52页
·主要结论	第47-49页
·农民工对职业培训认识不到位，职业技能等级认证少	第47页
·农民工文化教育水平偏低，培训接受能力较差	第47页
·农民工职业培训信息闭塞，企业内培训集中性强	第47-48页
·企业培训投入偏少，不同规模企业存在差异	第48页
·农民工工作状态和收入对培训效果影响较大	第48-49页
·职业培训的内容和培训形式影响培训效果	第49页
·对策建议	第49-51页
·根据农民工的个人特征，制定个性化的培训政策	第49页
·加强农民工培训观念	第49-50页
·完善培训内容，采取多样化培训方式	第50页
·提高农民工收入，加大对培训补贴	第50页
·企业根据规模，灵活选择培训方式	第50页
·完善企业人力资本激励措施,提高农民工的稳定性	第50-51页
·采取政府出资企业组织培训的模式	第51页
·加强立法，完善农民工社会保障体系	第51页
本章小结	第51-52页
参考文献	第52-56页
附录	第56-59页
致谢	第59页