| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法、研究内容和研究思路 | 第9-12页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·本文创新点 | 第12-13页 |
| 2 理论基础和文献回顾 | 第13-21页 |
| ·委托代理理论 | 第13页 |
| ·管理层权力理论 | 第13-14页 |
| ·文献回顾 | 第14-21页 |
| ·管理层权力的影响因素 | 第14-16页 |
| ·管理层权力对董事会安排薪酬的影响 | 第16页 |
| ·管理层权力与薪酬水平、薪酬业绩敏感性的相关关系 | 第16-18页 |
| ·董事会特征对管理层权力、薪酬业绩敏感性的影响 | 第18-19页 |
| ·国内外研究文献评述 | 第19-21页 |
| 3 管理层权力、薪酬业绩敏感性的理论分析 | 第21-27页 |
| ·管理层权力的概念界定 | 第21页 |
| ·管理层权力计量指标的确定 | 第21-23页 |
| ·薪酬业绩敏感性的定义 | 第23页 |
| ·薪酬业绩敏感性的影响因素 | 第23-24页 |
| ·研究假设的提出 | 第24-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-31页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第27页 |
| ·变量选择和说明 | 第27-29页 |
| ·管理层权力 | 第27页 |
| ·董事会特征 | 第27页 |
| ·控制变量 | 第27-29页 |
| ·检验模型 | 第29-31页 |
| 5 实证检验结果与分析 | 第31-42页 |
| ·管理层权力影响薪酬业绩敏感性的实证分析 | 第31-35页 |
| ·描述性统计 | 第31-33页 |
| ·相关性分析 | 第33-34页 |
| ·多元回归分析 | 第34-35页 |
| ·董事会特征影响管理层权力与薪酬业绩敏感性相关性的实证分析 | 第35-42页 |
| ·描述性统计 | 第36-37页 |
| ·相关性分析 | 第37-38页 |
| ·多元回归分析 | 第38-42页 |
| 6 结论 | 第42-45页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·研究启示 | 第43页 |
| ·政策性建议 | 第43-44页 |
| ·研究局限和展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |