我国上市公司管理层股权激励与公司业绩的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究路线 | 第15-16页 |
| ·文章创新 | 第16-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-25页 |
| ·国外文献综述 | 第17-20页 |
| ·国内文献综述 | 第20-25页 |
| 3. 股权激励理论概述 | 第25-36页 |
| ·相关概念及实施股权激励的作用 | 第25-31页 |
| ·股权激励 | 第25页 |
| ·管理层 | 第25-26页 |
| ·股权激励模式 | 第26-28页 |
| ·实施股权激励的作用 | 第28-31页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第31-36页 |
| ·人力资本理论 | 第31-33页 |
| ·委托代理理论 | 第33-34页 |
| ·激励理论 | 第34-36页 |
| 4. 上市公司管理层股权激励在我国的发展 | 第36-44页 |
| ·宏观环境 | 第36-37页 |
| ·经济环境 | 第36页 |
| ·资本市场 | 第36-37页 |
| ·政策环境 | 第37页 |
| ·股权激励实践的具体情况 | 第37-44页 |
| 5. 上市公司股权激励与企业业绩的实证分析 | 第44-58页 |
| ·相关假设的提出 | 第44页 |
| ·研究思路和方法 | 第44-48页 |
| ·业绩评价 | 第45-47页 |
| ·回归分析 | 第47-48页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第48页 |
| ·构建研究模型 | 第48-50页 |
| ·业绩评价模型 | 第48-50页 |
| ·回归模型 | 第50页 |
| ·实证过程及结果 | 第50-58页 |
| ·因子分析结果 | 第50-53页 |
| ·管理层股权激励对公司业绩的影响分析 | 第53-54页 |
| ·管理层股权激励比例与公司业绩的回归分析 | 第54-57页 |
| ·不同股权激励方式对公司业绩的影响分析 | 第57-58页 |
| 6. 研究结论及建议 | 第58-63页 |
| ·研究结论 | 第58-60页 |
| ·股权激励可以促进公司业绩的增长 | 第58-60页 |
| ·股权激励比例与公司业绩呈现正相关关系 | 第60页 |
| ·不同的股权激励方式其激励效果不同 | 第60页 |
| ·研究建议 | 第60-62页 |
| ·加强资产市场建设 | 第60-61页 |
| ·健全法律法规 | 第61页 |
| ·完善公司内部治理结构 | 第61页 |
| ·建设经理人市场 | 第61-62页 |
| ·建立合理的业绩评价体系 | 第62页 |
| ·研究不足及展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-80页 |
| 攻读学位期间的研究成果目录 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
