| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-13页 |
| ·《劳动合同法》 | 第12页 |
| ·民营科技企业 | 第12-13页 |
| ·本文可能的创新与不足之处 | 第13-14页 |
| ·本文可能的创新之处 | 第13页 |
| ·本文研究的不足之处 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-21页 |
| ·劳动关系主要理论 | 第14-15页 |
| ·劳工运动理论 | 第14页 |
| ·劳动关系系统理论 | 第14-15页 |
| ·劳动关系研究方法 | 第15-16页 |
| ·一元论 | 第15页 |
| ·多元论 | 第15页 |
| ·马克思主义方法论 | 第15-16页 |
| ·劳动关系的定义与本质 | 第16页 |
| ·劳动关系存在的问题及其原因 | 第16-17页 |
| ·和谐劳动关系的内涵 | 第17页 |
| ·劳动关系评价指标 | 第17-19页 |
| ·《劳动合同法》对构建劳动关系的影响 | 第19-21页 |
| ·从国家层面 | 第19页 |
| ·从企业层面 | 第19-20页 |
| ·从劳动者层面 | 第20-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-28页 |
| ·研究对象的界定 | 第21页 |
| ·研究变量设计与定义 | 第21页 |
| ·研究假设与模型 | 第21-23页 |
| ·研究假设 | 第21-23页 |
| ·研究模型 | 第23页 |
| ·问卷设计与调查 | 第23-25页 |
| ·问卷设计 | 第23-24页 |
| ·问卷调查 | 第24-25页 |
| ·数据统计分析方法 | 第25-28页 |
| ·描述性统计分析 | 第25页 |
| ·效度分析 | 第25-26页 |
| ·信度分析 | 第26页 |
| ·方差分析 | 第26页 |
| ·相关分析 | 第26-27页 |
| ·回归分析 | 第27-28页 |
| 4 实证分析 | 第28-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第28-32页 |
| ·人口基本情况样本统计分析 | 第28-30页 |
| ·企业样本统计分析 | 第30页 |
| ·《劳动合同法》履行情况量表描述性分析 | 第30-31页 |
| ·劳动关系和谐度量表描述性分析 | 第31-32页 |
| ·效度与信度分析 | 第32-40页 |
| ·《劳动合同法》履行情况量表的效度与信度分析 | 第32-38页 |
| ·劳动关系和谐度量表的效度与信度分析 | 第38-40页 |
| ·独立样本 T 检验与单因素方差分析 | 第40-48页 |
| ·性别对各研究变量的差异性分析 | 第41-42页 |
| ·年龄对各研究变量的差异性分析 | 第42页 |
| ·学历对各研究变量的差异性分析 | 第42-43页 |
| ·工作年限对各研究变量的差异性分析 | 第43-44页 |
| ·不同岗位对各研究变量的差异性分析 | 第44-45页 |
| ·合同签订年限对各研究变量的差异性分析 | 第45-46页 |
| ·员工所在企业规模对各研究变量的差异性分析 | 第46-47页 |
| ·员工所在企业性质对各研究变量的差异性分析 | 第47-48页 |
| ·员工所在企业所属行业对各研究变量的差异性分析 | 第48页 |
| ·相关性分析 | 第48-50页 |
| ·《劳动合同法》履行情况各维度间的相关性分析 | 第49页 |
| ·《劳动合同法》履行情况与劳动关系和谐度相关性分析 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-53页 |
| ·劳动关系和谐度回归分析 | 第50-53页 |
| 5 研究结论 | 第53-57页 |
| ·研究假设验证结果 | 第53页 |
| ·实证研究主要结论 | 第53-57页 |
| ·描述性分析结论 | 第54页 |
| ·差异性分析结论 | 第54-55页 |
| ·相关性分析结论 | 第55-56页 |
| ·回归分析结论 | 第56-57页 |
| 6 对策建议 | 第57-62页 |
| ·政府层面 | 第57-58页 |
| ·出台相应的政策法规，确保《劳动合同法》的贯彻落实 | 第57页 |
| ·加强对《劳动合同法》的宣传力度，让法律深入人心 | 第57页 |
| ·提高企业履行法律的自觉性和程度，强化对劳动保护的监察力度 | 第57-58页 |
| ·企业层面 | 第58-60页 |
| ·尊重知识，尊重人才，提升企业竞争力 | 第58页 |
| ·提高对《劳动合同法》的履行程度，积极构建和谐劳动关系 | 第58-59页 |
| ·依法建立行之有效的激励机制，增强员工的稳定性 | 第59-60页 |
| ·加强企业的文化建设，提升企业凝聚力 | 第60页 |
| ·员工层面 | 第60-61页 |
| ·提高自身素质，增强法律意识 | 第60-61页 |
| ·提高工作责任感，遵守诚信原则 | 第61页 |
| ·提高对企业的忠诚度，认同企业文化 | 第61页 |
| ·未来研究的展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
