| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| 第一章 军休服务管理社会化问题的理论基础 | 第13-18页 |
| 第一节 军休服务社会化相关概念界定及理论基础阐释 | 第13-15页 |
| 一、军休干部概念界定 | 第13-14页 |
| 二、军队离退休干部安置工作及其组织机构 | 第14页 |
| 三、军休服务社会化模式概念界定及理论基础 | 第14-15页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第15-18页 |
| 一、国内关于军休服务社会化的研究概述 | 第15-16页 |
| 二、国外军休服务社会化发展情况介绍 | 第16-18页 |
| 第二章 军休服务模式的基本理论框架 | 第18-24页 |
| 第一节 传统军休服务模式形成的原因及背景 | 第18页 |
| 第二节 传统军休服务模式所起的作用 | 第18-19页 |
| 第三节 军休服务管理工作的特点 | 第19-20页 |
| 第四节 目前军休工作中存在的问题和面临的困难 | 第20-22页 |
| 一、军休服务外部环境的变化 | 第20-21页 |
| 二、军休服务内部环境的变化 | 第21-22页 |
| 第五节 现阶段军休服务社会化不足的原因 | 第22-24页 |
| 第三章 以常州为例研究军休服务社会化模式的创新与探索 | 第24-33页 |
| 第一节 常州市军休服务管理模式的变迁 | 第24-25页 |
| 第二节 常州市军休服务管理存在的问题 | 第25-26页 |
| 一、传统思维方式脱离客观形势发展需求 | 第25页 |
| 二、供给保障方式落后于社会保障机制总水平 | 第25页 |
| 三、传统服务管理机构本身的欠缺 | 第25-26页 |
| 第三节 常州军休服务社会化的必然趋势 | 第26-27页 |
| 一、离退休老干部养老需求的多样化、高标准 | 第26页 |
| 二、社会养老的完善提供良好的环境 | 第26-27页 |
| 三、服务业的发展提供有利条件 | 第27页 |
| 第四节 探索军休服务社会化模式的创新 | 第27-30页 |
| 一、军休服务社会化模式的改革创新思路 | 第27-28页 |
| 二、创新型军休服务社会化模式的措施 | 第28-30页 |
| (一) 转变观念,提高认识 | 第28-29页 |
| (二) 加强组织领导 | 第29-30页 |
| (三) 综合利用社会资源 | 第30页 |
| 三、展望未来：积极探索与社区服务紧密结合的社会化模式 | 第30-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |