| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景与选题意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·选题的意义 | 第12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-15页 |
| ·科技工作者 | 第12-13页 |
| ·工作价值观 | 第13-14页 |
| ·薪酬制度感知 | 第14-15页 |
| ·薪酬公平感知 | 第15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究思路、研究方法和论文框架 | 第16-19页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文框架 | 第17-19页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第19-47页 |
| ·工作价值观研究 | 第19-26页 |
| ·价值观的定义 | 第19-20页 |
| ·价值观的结构 | 第20-21页 |
| ·工作价值观的定义 | 第21-22页 |
| ·影响工作价值观的因素 | 第22-24页 |
| ·工作价值观的测量 | 第24-26页 |
| ·薪酬和薪酬制度的相关理论研究 | 第26-41页 |
| ·薪酬的概念界定 | 第26-27页 |
| ·薪酬制度的含义 | 第27-28页 |
| ·薪酬理论的演进 | 第28-33页 |
| ·薪酬制度的演变 | 第33-35页 |
| ·知识型员工薪酬激励的相关理论 | 第35-36页 |
| ·国内外知识员工薪酬激励的研究成果 | 第36-41页 |
| ·薪酬公平理论研究 | 第41-47页 |
| ·激励理论 | 第42-44页 |
| ·薪酬公平理论 | 第44-45页 |
| ·薪酬公平的结构 | 第45-47页 |
| 第三章 研究设计与实施 | 第47-67页 |
| ·研究架构 | 第47-48页 |
| ·研究对象 | 第48页 |
| ·问卷预调查 | 第48-49页 |
| ·研究工具 | 第49-60页 |
| ·工作价值观量表 | 第49-53页 |
| ·薪酬制度感知量表 | 第53-56页 |
| ·薪酬公平感知量表 | 第56-60页 |
| ·研究假设和模型构建 | 第60-63页 |
| ·不同背景变量下的差异的假设 | 第60页 |
| ·工作价值观与薪酬制度感知的关系的假设 | 第60页 |
| ·工作价值观与薪酬公平感知的关系的假设 | 第60-61页 |
| ·薪酬制度感知与薪酬公平感知的关系的假设 | 第61页 |
| ·薪酬公平感知影响机制模型 | 第61-62页 |
| ·研究假设汇总 | 第62-63页 |
| ·问卷正式调查 | 第63页 |
| ·研究方法 | 第63-67页 |
| ·描述性统计分析 | 第63页 |
| ·独立样本T 检验 | 第63页 |
| ·单因子变异数分析 | 第63页 |
| ·皮尔森积差相关 | 第63-64页 |
| ·逐步多元回归分析 | 第64页 |
| ·结构方程模型 | 第64-67页 |
| 第四章 数据分析和假设检验 | 第67-116页 |
| ·描述性统计 | 第67-71页 |
| ·工作价值观现状分析 | 第67-68页 |
| ·薪酬制度感知现状分析 | 第68页 |
| ·薪酬公平感知现状分析 | 第68-69页 |
| ·综合讨论 | 第69-71页 |
| ·不同背景变量下的差异分析 | 第71-91页 |
| ·不同背景在工作价值观上的差异分析 | 第71-78页 |
| ·不同背景在薪酬制度感知的差异分析 | 第78-85页 |
| ·不同背景在薪酬公平感知的差异分析 | 第85-91页 |
| ·相关分析 | 第91-94页 |
| ·工作价值观与薪酬制度感知的相关分析 | 第91-92页 |
| ·工作价值观与薪酬公平感知的相关分析 | 第92页 |
| ·对薪酬制度感知与薪酬公平感知的相关分析 | 第92-93页 |
| ·假设检验与讨论 | 第93-94页 |
| ·联合预测力分析 | 第94-98页 |
| ·对整体薪酬公平感知的联合预测力分析 | 第94-95页 |
| ·对内部公平的联合预测力分析 | 第95页 |
| ·对个人公平的联合预测力分析 | 第95-96页 |
| ·对外部公平的联合预测力分析 | 第96-97页 |
| ·假设检验与讨论 | 第97-98页 |
| ·结构方程模型分析 | 第98-116页 |
| ·结构模型关系验证与分析 | 第99-106页 |
| ·结构模型的修正、关系验证及分析 | 第106-114页 |
| ·综合讨论 | 第114-116页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第116-123页 |
| ·研究结论 | 第116-121页 |
| ·科技工作者工作价值观、薪酬制度与公平感知情况良好 | 第116-117页 |
| ·背景变量不同导致工作价值观、薪酬制度与公平感知情况差异 | 第117-118页 |
| ·工作价值观、薪酬制度与公平感知变量间彼此相关且相互影响 | 第118-119页 |
| ·工作价值观、薪酬制度感知对薪酬公平感知具有预测力 | 第119-120页 |
| ·工作价值观、薪酬制度感知对薪酬公平感知具正向因果关系 | 第120-121页 |
| ·政策建议 | 第121-123页 |
| 第六章 研究创新、不足及展望 | 第123-126页 |
| ·主要创新点 | 第123-124页 |
| ·研究的不足之处 | 第124页 |
| ·研究展望 | 第124-126页 |
| 参考文献 | 第126-136页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第136-137页 |
| 致谢 | 第137页 |
