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基于信息不对称理论的研究生就业困境研究

摘要第1-4页
Abstract第4-6页
目录第6-8页
绪论第8-13页
 (一) 问题提出第8页
 (二) 研究目的第8-9页
 (三) 文献综述第9-11页
  1. 国外研究文献综述第9页
  2. 国内研究文献综述第9-11页
 (四) 研究思路和方法第11页
 (五) 研究的创新与不足第11-13页
第一章 相关概念与理论基础第13-19页
 (一) 信息不对称理论简介第13-17页
  1. 信息不对称理论基本概念第13页
  2. 信息不对称理论基本内容第13页
  3. 信息不对称的分类第13-14页
  4. 信息不对称的核心理论第14-15页
  5. 信息不对称的规避第15-16页
  6. 研究生就业相关概念的界定第16-17页
 (二) 博弈理论简介第17-19页
第二章 研究生就业现状及其困境第19-26页
 (一) 高择业期望与低就业率矛盾凸显第19-23页
  1. 研究生就业现状第19页
  2. 高择业期望的表现第19-23页
 (二) 综合素质与理想要求的差距第23-24页
  1. 研究生教育重“量”轻“质”现象严重第23页
  2. 研究生个人综合素质与用人单位标准不相匹配第23-24页
 (三) 结构性失业第24-26页
  1. 结构性失业概述第24页
  2. 结构性失业现状第24-26页
第三章 基于“信息不对称”理论的就业困境成因分析第26-38页
 (一) 研究生择校入学过程中的信息不对称与就业困境生成关系第26-29页
  1. 研究生入学阶段信息不对称的生成第26-27页
  2. 基于信息不对称在研究生招生阶段产生的博弈第27-29页
  3. 择校入学阶段的信息不对称与就业困境风险第29页
 (二) 研究生培养过程中信息不对称与就业困境生成关系分析第29-31页
  1. 研究生培养过程中信息不对称的生成第30-31页
  2. 信息不对称在研究生培养过程中的弊端第31页
 (三) 研究生择业过程中信息不对称与就业困境生成关系分析第31-34页
  1. 研究生择业过程中“逆向选择”的具体表现第31-32页
  2. 研究生择业过程中信息不对称的生成第32页
  3. 基于信息不对称产生的用人单位与毕业生之间的诚信博弈第32-34页
 (四) 研究生就业过程中信息不对称与就业困境生成关系第34-38页
  1. 研究生就业过程中“道德风险”的具体表现第34页
  2. 研究生就业过程中信息不对称产生的原因第34-35页
  3. 基于信息不对称产生的用人单位与研究生之间的道德风险博弈第35-37页
  4. 信息不对称在研究生求职阶段后导致的弊端第37-38页
第四章 研究生就业困境改善对策第38-49页
 (一) 政府角度的防范策略和控制措施第38-41页
  1. 加强政府监管力度,建立规范的就业市场第38-39页
  2. 建立健全市场信用机制第39页
  3. 加强研究生就业相关法律法规建设第39-40页
  4. 加大信息化平台建设,建立研究生毕业生信息服务网络第40页
  5. 管理和规范教育中介组织第40-41页
 (二) 高校优化研究生毕业生的就业路径第41-45页
  1. 建立适应市场需求的人才培养结构,调整专业设置第41-42页
  2. 加强研究生毕业生就业指导,弱化信息不对称效应第42-43页
  3. 加强研究生诚信教育第43-44页
  4. 拓展校企合作领域,延长信息传递时间第44页
  5. 改善信息披露制度,增强就业市场透明度第44-45页
 (三) 研究生提高自身就业能力第45-46页
  1. 提升自身的就业素质和技能第45页
  2. 提升搜寻就业信息的能力第45-46页
 (四) 用人单位改善人才甄选方法第46-49页
  1. 制定严格的甄选策略和方法第46-47页
  2. 设计自选机制、激励应聘者自我筛选第47页
  3. 制定差异化的薪酬待遇第47-48页
  4. 提高违约成本,减低道德风险第48-49页
第五章 研究结论第49-50页
参考文献第50-53页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第53-54页
附录第54-57页
后记第57-58页

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