摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-6页 |
目录 | 第6-8页 |
绪论 | 第8-13页 |
(一) 问题提出 | 第8页 |
(二) 研究目的 | 第8-9页 |
(三) 文献综述 | 第9-11页 |
1. 国外研究文献综述 | 第9页 |
2. 国内研究文献综述 | 第9-11页 |
(四) 研究思路和方法 | 第11页 |
(五) 研究的创新与不足 | 第11-13页 |
第一章 相关概念与理论基础 | 第13-19页 |
(一) 信息不对称理论简介 | 第13-17页 |
1. 信息不对称理论基本概念 | 第13页 |
2. 信息不对称理论基本内容 | 第13页 |
3. 信息不对称的分类 | 第13-14页 |
4. 信息不对称的核心理论 | 第14-15页 |
5. 信息不对称的规避 | 第15-16页 |
6. 研究生就业相关概念的界定 | 第16-17页 |
(二) 博弈理论简介 | 第17-19页 |
第二章 研究生就业现状及其困境 | 第19-26页 |
(一) 高择业期望与低就业率矛盾凸显 | 第19-23页 |
1. 研究生就业现状 | 第19页 |
2. 高择业期望的表现 | 第19-23页 |
(二) 综合素质与理想要求的差距 | 第23-24页 |
1. 研究生教育重“量”轻“质”现象严重 | 第23页 |
2. 研究生个人综合素质与用人单位标准不相匹配 | 第23-24页 |
(三) 结构性失业 | 第24-26页 |
1. 结构性失业概述 | 第24页 |
2. 结构性失业现状 | 第24-26页 |
第三章 基于“信息不对称”理论的就业困境成因分析 | 第26-38页 |
(一) 研究生择校入学过程中的信息不对称与就业困境生成关系 | 第26-29页 |
1. 研究生入学阶段信息不对称的生成 | 第26-27页 |
2. 基于信息不对称在研究生招生阶段产生的博弈 | 第27-29页 |
3. 择校入学阶段的信息不对称与就业困境风险 | 第29页 |
(二) 研究生培养过程中信息不对称与就业困境生成关系分析 | 第29-31页 |
1. 研究生培养过程中信息不对称的生成 | 第30-31页 |
2. 信息不对称在研究生培养过程中的弊端 | 第31页 |
(三) 研究生择业过程中信息不对称与就业困境生成关系分析 | 第31-34页 |
1. 研究生择业过程中“逆向选择”的具体表现 | 第31-32页 |
2. 研究生择业过程中信息不对称的生成 | 第32页 |
3. 基于信息不对称产生的用人单位与毕业生之间的诚信博弈 | 第32-34页 |
(四) 研究生就业过程中信息不对称与就业困境生成关系 | 第34-38页 |
1. 研究生就业过程中“道德风险”的具体表现 | 第34页 |
2. 研究生就业过程中信息不对称产生的原因 | 第34-35页 |
3. 基于信息不对称产生的用人单位与研究生之间的道德风险博弈 | 第35-37页 |
4. 信息不对称在研究生求职阶段后导致的弊端 | 第37-38页 |
第四章 研究生就业困境改善对策 | 第38-49页 |
(一) 政府角度的防范策略和控制措施 | 第38-41页 |
1. 加强政府监管力度,建立规范的就业市场 | 第38-39页 |
2. 建立健全市场信用机制 | 第39页 |
3. 加强研究生就业相关法律法规建设 | 第39-40页 |
4. 加大信息化平台建设,建立研究生毕业生信息服务网络 | 第40页 |
5. 管理和规范教育中介组织 | 第40-41页 |
(二) 高校优化研究生毕业生的就业路径 | 第41-45页 |
1. 建立适应市场需求的人才培养结构,调整专业设置 | 第41-42页 |
2. 加强研究生毕业生就业指导,弱化信息不对称效应 | 第42-43页 |
3. 加强研究生诚信教育 | 第43-44页 |
4. 拓展校企合作领域,延长信息传递时间 | 第44页 |
5. 改善信息披露制度,增强就业市场透明度 | 第44-45页 |
(三) 研究生提高自身就业能力 | 第45-46页 |
1. 提升自身的就业素质和技能 | 第45页 |
2. 提升搜寻就业信息的能力 | 第45-46页 |
(四) 用人单位改善人才甄选方法 | 第46-49页 |
1. 制定严格的甄选策略和方法 | 第46-47页 |
2. 设计自选机制、激励应聘者自我筛选 | 第47页 |
3. 制定差异化的薪酬待遇 | 第47-48页 |
4. 提高违约成本,减低道德风险 | 第48-49页 |
第五章 研究结论 | 第49-50页 |
参考文献 | 第50-53页 |
攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第53-54页 |
附录 | 第54-57页 |
后记 | 第57-58页 |