| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·论文框架与研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文框架 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文创新 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论阐释 | 第17-22页 |
| ·和谐管理理论 | 第17-18页 |
| ·和谐的概念 | 第17页 |
| ·和谐管理的概念与特征 | 第17-18页 |
| ·行政机关的人力资源管理理论与特征 | 第18-20页 |
| ·本文题目阐述 | 第20-22页 |
| 第3章 人力资源管理系统是和谐理论的承载平台 | 第22-31页 |
| ·和谐理论以人为本 | 第22页 |
| ·人力资源管理系统是行政机关和谐目标的承载平台 | 第22-25页 |
| ·从行政机关和谐管理的角度分析 | 第23-24页 |
| ·从行政机关人力资源管理的角度分析 | 第24-25页 |
| ·人力资源系统是和谐管理方法重要操作平台 | 第25-31页 |
| ·和谐管理中的两种机制与行政机关人力资源管理内容再划分 | 第25-27页 |
| ·和谐管理与人力资源管理功能的耦合 | 第27-31页 |
| 第4章 行政机关人员不和谐的表现及原因分析 | 第31-40页 |
| ·行政机关人员不和谐的表现 | 第31-36页 |
| ·人员构成上的不和谐 | 第31-32页 |
| ·组织管理上的不和谐 | 第32-33页 |
| ·内部环境的不和谐 | 第33-34页 |
| ·行政机关人员系统与外环境的不和谐 | 第34-35页 |
| ·公务员心理上的不和谐 | 第35-36页 |
| ·行政机关人员不和谐现象的原因 | 第36-40页 |
| ·人性的复杂性 | 第36-38页 |
| ·人行为的不确定性 | 第38-39页 |
| ·公职人员的自身原因 | 第39-40页 |
| 第5章 完善行政机关人员和谐管理的路径 | 第40-50页 |
| ·通过“两轨”机制实现组织和谐 | 第40-44页 |
| ·通过科学的人力资源预测与规划达到配置和谐 | 第40-42页 |
| ·体制化运动实现组织和谐的新陈代谢 | 第42-43页 |
| ·构建信息化组织实现沟通和谐 | 第43-44页 |
| ·通过“两场”机制实现心理和文化和谐 | 第44-50页 |
| ·促进行政机关人员的心理和谐 | 第44-47页 |
| ·促进行政机关人员的文化和谐 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第54页 |