| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 一、导论 | 第10-14页 |
| (一) 研究问题与研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 研究综述 | 第11-13页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 二、我国劳动争议处理概况 | 第14-24页 |
| (一) 劳动争议的含义及其处理体制 | 第14-20页 |
| (二) 劳动争议处理体制的价值及其价值取向 | 第20-21页 |
| (三) 我国劳动争议产生的主要原因 | 第21-24页 |
| 三、基于汕头实践对我国劳动争议裁审体制运行的分析 | 第24-31页 |
| (一) 汕头市劳动争议及裁审基本状况 | 第24-26页 |
| (二) 现行劳动争议裁审体制介绍及其存在的问题分析 | 第26-31页 |
| 四、不同裁审关系体制比较分析 | 第31-43页 |
| (一) 国内关于不同裁审体制的讨论 | 第31-35页 |
| (二) 国外劳动争议裁审体制的介绍及启示 | 第35-40页 |
| (三) 我国裁审关系改造和完善的方向：裁审分离、争议分流 | 第40-43页 |
| 五、裁审分离、争议分流模式的实现路径 | 第43-48页 |
| (一) 设立实体化的仲裁机构 | 第43-44页 |
| (二) 强化工会职能、贯彻劳动仲裁的“三方原则” | 第44-45页 |
| (三) 设立专门的劳动争议审判机构 | 第45-46页 |
| (四) 形成争议处理的成本阶梯 | 第46页 |
| (五) 立法完善 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |