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地方师范大学推行通识教育的现状研究--以Z大学为例

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-12页
第一章 绪论第12-32页
   ·问题提出与研究意义第12-15页
     ·问题提出第12-13页
     ·研究意义第13-15页
   ·文献综述第15-24页
     ·国外研究现状第15-17页
     ·国内研究现状第17-22页
     ·研究水平及发展趋势第22-24页
   ·研究方法第24页
     ·文献研究法第24页
     ·问卷调查法第24页
     ·访谈法第24页
     ·案例分析法第24页
   ·概念界定第24-26页
     ·通识教育第24-26页
     ·地方师范大学第26页
   ·理论基础第26-32页
     ·通识教育的哲学基础第26-28页
     ·通识教育的历史发展第28-32页
第二章 地方师范大学与通识教育第32-40页
   ·地方师范大学推行通识教育的目的第32-34页
     ·实现教育宗旨的回归第32-33页
     ·奠定未来教师的基本素养第33-34页
   ·地方师范大学推行通识教育的意义第34-36页
     ·推行通识教育是师范院校自我完善的必由之路第34-35页
     ·推行通识教育是提高教师职业道德水平的有效途径第35页
     ·推行通识教育是师范教育课程改革的国际趋势第35-36页
   ·地方师范大学推行通识教育的制约性因素第36-40页
     ·生源质量第36-37页
     ·师资水平第37-38页
     ·学校定位第38-40页
第三章 地方师范大学通识教育的现状——以Z大学为例第40-57页
   ·现状调查第40-50页
       ·通识教育理念第42-44页
       ·通识教育课程第44-48页
       ·通识教育的实施第48-50页
   ·获得的成绩——C学院第50-52页
   ·存在的问题第52-57页
     ·通识教育“精英化”与“大众化”的矛盾第52-53页
     ·理念贯彻不到位第53-54页
     ·教授过程不理想第54-55页
     ·课程设置不合理第55-56页
     ·组织架构不完善第56-57页
第四章 基于Z大学问题的深度分析第57-62页
   ·理念困境——通识教育理念的定位存在误解第57-58页
   ·实施困境——通识教育考核制度存在漏洞第58-59页
   ·条件困境——师资力量与激励制度的欠缺第59-60页
   ·哲学困境——功利主义的影响第60-61页
   ·基础困境——基础应试教育带来的问题第61-62页
第五章 结论与建议第62-67页
   ·结论第62-63页
   ·建议第63-67页
     ·树立正确的通识教育理念第63-64页
     ·调整原有的通识教育课程结构第64-65页
     ·提高教师队伍的教学质量第65-67页
参考文献第67-71页
附录1第71-72页
附录2第72-73页
附录3第73-75页
致谢第75-76页
攻读硕士期间发表的论文第76页

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