沈阳市政府雇员制运行绩效评估研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-12页
第1章 绪论	第12-22页
·研究背景及其研究意义	第12-14页
·研究背景	第12-13页
·研究的意义	第13-14页
·国内外相关研究综述	第14-19页
·国外相关研究综述	第14-16页
·国内相关研究综述	第16-19页
·主要研究内容、研究方法与技术路线	第19-21页
·主要研究内容	第19-20页
·研究方法与技术路线	第20-21页
·主要创新点	第21-22页
第2章 政府雇员制的理论基础与相关内涵界定	第22-36页
·政府雇员的起源与界定	第22-24页
·实行政府雇员制的理论基础	第24-27页
·新公共管理理论	第24-25页
·组织权变理论	第25-26页
·委托代理理论	第26-27页
·政府雇员制内涵与基本特征	第27-36页
·政府雇员与公务员的区别与联系	第27-28页
·政府雇员制与公务员制的区别与联系	第28-33页
·政府雇员制的内涵与基本特征	第33-36页
第3章 沈阳市政府实行政府雇员制的现状	第36-44页
·沈阳市政府实行雇员制的动因	第36-40页
·实行政府雇员制的客观需求	第36-37页
·政府雇员制的优势	第37-39页
·政府雇员制与公务员制的良性并行	第39-40页
·沈阳市政府实行政府雇员制的典型模式	第40-44页
·我国政府实行政府雇员制的时间和方式	第40-41页
·我国政府实行雇员制的典型模式	第41-44页
第4章 沈阳市政府雇员制运行绩效评估	第44-48页
·沈阳市政府雇员制绩效评估的激励理论	第44-45页
·沈阳市政府雇员制绩效评估的透明化	第45-48页
第5章 建立完善沈阳市政府雇员制的对策与建议	第48-56页
·加强雇员制理论研究	第48-49页
·健全法律法规，使得政府雇员制有法可依	第49-50页
·对政府雇员制实施良好的职业规划	第50-51页
·设置合理的职业晋升渠道	第51-52页
·优化政府雇员制的运作机制	第52-56页
第6章 结论	第56-58页
·主要结论	第56页
·论文不足之处	第56-58页
参考文献	第58-61页
致谢	第61页