| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-20页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9页 |
| 第二节 股权激励的内涵 | 第9-12页 |
| 一、股权激励的概念 | 第9-10页 |
| 二、股权激励的意义 | 第10-12页 |
| 第三节 文献综述 | 第12-17页 |
| 一、文献回顾 | 第12-16页 |
| 二、文献述评 | 第16-17页 |
| 第四节 研究内容、方法及可能的创新与不足 | 第17-20页 |
| 一、研究内容 | 第17-18页 |
| 二、研究方法 | 第18页 |
| 三、本文可能的创新及不足 | 第18-20页 |
| 第二章 股权激励的理论基础 | 第20-25页 |
| 第一节 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 第二节 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 第三节 交易费用理论 | 第22-23页 |
| 本章小结 | 第23-25页 |
| 第三章 股权激励模式与我国的实践 | 第25-33页 |
| 第一节 股权激励的主要模式 | 第25-29页 |
| 一、股票期权模式 | 第25-26页 |
| 二、限制性股票模式 | 第26-27页 |
| 三、股票增值权模式 | 第27-28页 |
| 四、虚拟股票模式 | 第28页 |
| 五、业绩股票模式 | 第28-29页 |
| 第二节 我国股权激励的实施情况 | 第29-31页 |
| 一、摸索阶段 | 第29-30页 |
| 二、规范阶段 | 第30-31页 |
| 本章小结 | 第31-33页 |
| 第四章 股权激励与公司绩效的实证研究 | 第33-43页 |
| 第一节 研究假设与设计 | 第33-35页 |
| 一、假设的提出 | 第33-34页 |
| 二、研究思路和方法 | 第34-35页 |
| 三、样本的选择与数据来源 | 第35页 |
| 第二节 变量选择及研究模型 | 第35-38页 |
| 一、被解释变量 | 第35-36页 |
| 二、解释变量的选择 | 第36页 |
| 三、控制变量的选择 | 第36-38页 |
| 第三节 实证结果与分析 | 第38-41页 |
| 一、控制变量相关性检验 | 第38页 |
| 二、回归结果分析 | 第38-41页 |
| 本章小结 | 第41-43页 |
| 第五章 结论与建议 | 第43-48页 |
| 第一节 研究结论与原因分析 | 第43-44页 |
| 一、研究结论 | 第43页 |
| 二、原因分析 | 第43-44页 |
| 第二节 相关对策与建议 | 第44-48页 |
| 一、大力发展股票市场，规范资本市场行为 | 第44-45页 |
| 二、建立职业经理人市场，形成充分竞争的经理人市场 | 第45页 |
| 三、对股权激励机制的细化操作指南应抓紧建立 | 第45-46页 |
| 四、对经理的经营业绩和贡献必须要有符合国情的测评指标 | 第46页 |
| 五、完善公司治理结构，改善董事会结构，加强监事会的独立性 | 第46-47页 |
| 六、克服思想认识上的偏差 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53页 |