关爱下属领导行为与表面和谐价值观对员工沉默的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-13页 |
| ·文献综述 | 第13-20页 |
| ·研究内容和方法 | 第20-22页 |
| 第二章 理论探讨与模型构建 | 第22-30页 |
| ·理论基础：社会交换与冲突回避 | 第22-23页 |
| ·关爱下属领导行为对员工沉默的影响 | 第23-26页 |
| ·表面和谐价值观对员工沉默的影响 | 第26-27页 |
| ·心理安全感的中介作用 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 研究设计与预测试 | 第30-40页 |
| ·抽样程序及统计策略 | 第30-31页 |
| ·问卷设计 | 第31-35页 |
| ·预测试分析与问卷修订 | 第35-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第40-52页 |
| ·调研样本概况 | 第40-41页 |
| ·信度、效度与同源误差分析 | 第41-44页 |
| ·个体特征影响员工沉默的方差分析 | 第44-48页 |
| ·研究假设检验与分析 | 第48-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第52-56页 |
| ·研究结果 | 第52页 |
| ·研究结果的讨论 | 第52-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 附件 | 第73页 |
