| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 图表清单 | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·论文结构和研究方法 | 第16-18页 |
| ·论文结构 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 S 市地税稽查系统绩效评价现状与存在问题的分析 | 第18-29页 |
| ·S 市地税稽查系统简介 | 第18-22页 |
| ·S 市地税局基本情况 | 第18-19页 |
| ·稽查系统机构设置情况 | 第19-20页 |
| ·稽查系统人力资源现状 | 第20-21页 |
| ·S 市地税稽查系统面临的困境 | 第21-22页 |
| ·S 市地税稽查系统绩效评价的现状及指标体系存在的主要问题 | 第22-26页 |
| ·S 市地税稽查系统绩效评价的现状 | 第22-24页 |
| ·绩效评价指标体系存在的主要问题 | 第24-26页 |
| ·绩效评价指标体系存在的主要问题的原因分析 | 第26-28页 |
| ·缺乏对政府绩效管理理念的正确认识 | 第26-27页 |
| ·税务稽查工作的特殊性 | 第27页 |
| ·绩效评价的指导理念受传统观念的影响 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 S 市地税稽查系统绩效评价指标体系的改进 | 第29-41页 |
| ·S 市地税稽查系统绩效评价的目标与原则 | 第29-32页 |
| ·S 市地税稽查系统绩效评价的目标 | 第29-30页 |
| ·地税稽查系统绩效评价指标体系改进的原则 | 第30-31页 |
| ·绩效评价指标体系改进的基本流程 | 第31-32页 |
| ·稽查效率维度 | 第32-33页 |
| ·稽查数量情况 | 第32-33页 |
| ·降低成本情况 | 第33页 |
| ·专项工作管理 | 第33页 |
| ·稽查法治化建设维度 | 第33-34页 |
| ·工作制度和规范情况 | 第34页 |
| ·税收专项检查完成情况 | 第34页 |
| ·稽查专业化维度 | 第34-36页 |
| ·选案与文书情况 | 第35页 |
| ·稽查质量情况 | 第35-36页 |
| ·执行情况 | 第36页 |
| ·信息建设维度 | 第36-40页 |
| ·信息化管理 | 第37页 |
| ·稽查人员培训 | 第37页 |
| ·信息系统建设情况 | 第37页 |
| ·基本指标总结 | 第37-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 S 市地税稽查系统绩效评价指标体系的统计学处理 | 第41-49页 |
| ·绩效评价指标体系算法的选取 | 第41-43页 |
| ·定性指标的评估值 | 第41-42页 |
| ·定量指标的评估值 | 第42-43页 |
| ·评估值的权重设定 | 第43-46页 |
| ·二、三级指标的权重的确定 | 第43-45页 |
| ·一级指标的权重的确定 | 第45-46页 |
| ·绩效评价指标体系的建立 | 第46-48页 |
| ·绩效评价指标计算过程 | 第46页 |
| ·绩效评价指标计算举例 | 第46-47页 |
| ·评价结果分析 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 S 市地税稽查系统绩效评价的保障机制 | 第49-53页 |
| ·建立绩效评价组织机构 | 第49-50页 |
| ·建立评价小组 | 第49页 |
| ·明确责任分工 | 第49-50页 |
| ·确定可持续的绩效评价理念 | 第50页 |
| ·将评价结果应用于文化建设和人才建设 | 第50-51页 |
| ·文化建设 | 第50-51页 |
| ·人才建设 | 第51页 |
| ·绩效评价结果的反馈 | 第51-52页 |
| ·正确看待评价结果 | 第51-52页 |
| ·根据结果找差距 | 第52页 |
| ·引入纳税人参与的评价机制 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第59页 |
