| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-11页 |
| ·问题的提出 | 第6-8页 |
| ·高层次人才的定义 | 第8-9页 |
| ·本文的研究方法和思路 | 第9-11页 |
| 2 主要理论依据及综述 | 第11-20页 |
| ·基础理论 | 第11-15页 |
| ·相关理论 | 第15-16页 |
| ·理论研究综述 | 第16-17页 |
| ·本研究的适用理论与分析框架 | 第17-20页 |
| 3 楚雄经开区人才资源情况、存在问题及经验总结 | 第20-28页 |
| ·当前人才资源情况 | 第20-21页 |
| ·楚雄经开区人才工作存在的问题及不足 | 第21-24页 |
| ·对成功引进院士工作站的经验总结 | 第24-28页 |
| 4 楚雄经开区生物医药产业园区高层次人才聚集的改进措施 | 第28-39页 |
| ·明确楚雄经开区区域经济发展思路 | 第28-30页 |
| ·政府扶持型人才聚集模式的原则 | 第30-32页 |
| ·推进人才资本投资多元化发展 | 第32-34页 |
| ·建立人才保障激励机制 | 第34-36页 |
| ·构建围绕生物医药产业人才教育培训体系 | 第36-39页 |
| 5 风险预测及防控机制 | 第39-46页 |
| ·对人才政策风险的定义及特征 | 第39页 |
| ·人才聚集风险环节分类 | 第39-40页 |
| ·人才流入风险及其控制 | 第40-41页 |
| ·人才管理风险及其控制 | 第41-43页 |
| ·人才流出风险及其控制 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |