A企业员工激励问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 一、 绪论 | 第9-19页 |
| （一） 选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.选题背景 | 第9页 |
| 2.研究意义 | 第9-10页 |
| （二） 国内外相关文献综述 | 第10-18页 |
| 1.国外关于激励研究的状况 | 第10-15页 |
| 2.国内关于激励研究的动态 | 第15-17页 |
| 3.国内外研究评价 | 第17-18页 |
| （三） 论文研究思路及研究方法 | 第18-19页 |
| 1.论文研究思路 | 第18页 |
| 2.论文研究方法 | 第18-19页 |
| （四） 论文预期达到的目标以及可能的创新之处 | 第19页 |
| 1.论文预期达到的目标 | 第19页 |
| 2.论文可能的创新之处 | 第19页 |
| 二、 A 企业员工激励现状分析 | 第19-36页 |
| （一） 企业概况 | 第19-21页 |
| 1.企业规模 | 第19-20页 |
| 2.人员结构 | 第20-21页 |
| （二） A 企业激励问题的调查分析 | 第21-26页 |
| 1.激励问题调查的目的和方法 | 第21页 |
| 2.激励问题的调查方式 | 第21-22页 |
| 3.激励问题调查的内容设计 | 第22-23页 |
| 4.样本选择 | 第23-24页 |
| 5.激励问题调查的结果分析 | 第24-26页 |
| （三） A企业员工激励的基本状况 | 第26-36页 |
| 1.A 企业采取的激励措施和取得的成绩 | 第26-28页 |
| 2.A 企业现有激励管理存在的问题 | 第28-34页 |
| 3.A 企业激励问题的原因分析 | 第34-36页 |
| 4.A 企业员工激励问题造成的影响 | 第36页 |
| 三、 A 企业改善员工激励应采取的对策 | 第36-44页 |
| （一） 转变管理思想，设立激励目标 | 第36页 |
| （二） 健全激励制度 | 第36-43页 |
| 1.重视选拔和晋升环节 | 第38-39页 |
| 2.构建完善的薪酬福利制度 | 第39-40页 |
| 3.建立全面的培训体系 | 第40-41页 |
| 4.加强绩效管理 | 第41-42页 |
| 5.其他激励措施 | 第42-43页 |
| （三） 选择恰当的激励方式 | 第43页 |
| 1.物质激励和精神激励相结合 | 第43页 |
| 2.制度激励和文化激励相结合 | 第43页 |
| （四） 保障激励实施的举措 | 第43-44页 |
| 1.领导思想上重视 | 第43-44页 |
| 2.建设激励监管制度 | 第44页 |
| 3.资金投入上支持 | 第44页 |
| 四、结语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附表 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52页 |
