| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-23页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·研究综述 | 第10-19页 |
| ·企业绩效评价研究综述 | 第10-15页 |
| ·三重底线理论研究综述 | 第15-18页 |
| ·我国林业企业绩效评价研究综述 | 第18-19页 |
| ·研究目的 | 第19-20页 |
| ·研究的主要内容及方法 | 第20-23页 |
| ·主要内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第21-23页 |
| 2 概念界定和相关理论 | 第23-30页 |
| ·概念界定 | 第23-25页 |
| ·林业 | 第23页 |
| ·林业产业 | 第23页 |
| ·林业企业及其特点 | 第23-25页 |
| ·相关理论 | 第25-30页 |
| ·“经济人”假设理论 | 第25-26页 |
| ·“社会人”假设理论 | 第26页 |
| ·“生态人”假设理论 | 第26页 |
| ·可持续发展理论 | 第26-27页 |
| ·利益相关者理论 | 第27-28页 |
| ·三重底线理论 | 第28-30页 |
| 3 基于三重底线理论的林业企业绩效评价体系的构建 | 第30-48页 |
| ·设计评价体系的原则 | 第30页 |
| ·基本原则 | 第30页 |
| ·特殊原则 | 第30页 |
| ·指标选择的依据 | 第30-31页 |
| ·财务绩效评价指标选择的依据 | 第30-31页 |
| ·社会绩效评价指标选择的依据 | 第31页 |
| ·环境绩效评价指标选择的依据 | 第31页 |
| ·评价体系的设计方法 | 第31-34页 |
| ·专家访谈与指标筛选 | 第32页 |
| ·问卷设计、数据采集与统计 | 第32-34页 |
| ·基于三重底线理论的林业企业绩效评价体系的指标设计 | 第34-38页 |
| ·经济绩效评价指标 | 第34-35页 |
| ·社会绩效评价指标 | 第35-37页 |
| ·环境绩效评价指标 | 第37-38页 |
| ·指标体系权重的计算 | 第38-44页 |
| ·层次分析法(AHP)的计算步骤 | 第38-41页 |
| ·计算指标体系权重 | 第41-44页 |
| ·指标的计算 | 第44-47页 |
| ·财务指标的计分标准与计算方法 | 第44-45页 |
| ·非财务指标的计分标准与计算方法 | 第45-46页 |
| ·财务指标与非财务指标结合 | 第46-47页 |
| ·评价标准 | 第47-48页 |
| 4 三重底线指标体系的应用——以吉林森工为例 | 第48-55页 |
| ·研究对象概况 | 第48页 |
| ·评价指标计算 | 第48-53页 |
| ·财务指标的计算 | 第48-49页 |
| ·非财务指标的计算 | 第49-53页 |
| ·指标计算结果 | 第53页 |
| ·评价结果分析 | 第53-54页 |
| ·评价结果反馈 | 第54-55页 |
| 5 结论及建议 | 第55-58页 |
| ·主要结论 | 第55-56页 |
| ·不足与建议 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-72页 |
| 个人简介 | 第72-73页 |
| 导师简介 | 第73-74页 |
| 导师简介 | 第74-75页 |
| 获得成果目录 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |