企业内部员工隐性知识共享研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 表目录 | 第8-9页 |
| 图目录 | 第9-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 隐性知识共享相关理论基础 | 第16-22页 |
| ·知识及其类型 | 第16-17页 |
| ·隐性知识及其共享 | 第17-20页 |
| ·隐性知识定义的研究综述 | 第17-19页 |
| ·企业隐性知识共享研究综述 | 第19-20页 |
| ·影响隐性知识共享的因素 | 第20-22页 |
| 第三章 问卷调查及分析 | 第22-33页 |
| ·问卷设计的原则 | 第22页 |
| ·问卷的基本结构 | 第22页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第22-23页 |
| ·问卷的信度检验 | 第23-24页 |
| ·问卷数据统计 | 第24-33页 |
| ·调查对象基本情况 | 第24-25页 |
| ·员工共享意愿 | 第25-26页 |
| ·员工表达与领悟能力 | 第26-28页 |
| ·企业文化建设 | 第28-29页 |
| ·企业隐性知识共享平台 | 第29-31页 |
| ·企业隐性知识共享技术支持 | 第31-33页 |
| 第四章 企业隐性知识共享存在的问题 | 第33-35页 |
| ·员工分享隐性知识的意愿不够强烈 | 第33页 |
| ·企业隐性知识共享平台不完善 | 第33-34页 |
| ·企业隐性知识共享的技术支持有待改进 | 第34-35页 |
| 第五章 强化企业隐性知识共享的策略 | 第35-46页 |
| ·员工隐性知识共享意愿的提升 | 第35-37页 |
| ·心理障碍的克服 | 第35页 |
| ·有形与无形激励促进共享意愿 | 第35-37页 |
| ·建立健全信任机制 | 第37-39页 |
| ·建立健全学习机制 | 第39-40页 |
| ·不断完善隐性知识共享技术支持 | 第40-46页 |
| ·博客/微博技术的有效利用 | 第40-42页 |
| ·提供E-learning的学习方式 | 第42-46页 |
| 第六章 结论与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 研究生学习期间发表的学术论文目录 | 第54页 |
