科华公司人力资源信息管理系统设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·项目背景与意义 | 第9-10页 |
| ·项目背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·本文研究内容 | 第12-14页 |
| 2 人力资源信息系统需求分析 | 第14-29页 |
| ·需求分析过程与要求 | 第14-15页 |
| ·需求分析过程 | 第14-15页 |
| ·需求分析质量要求 | 第15页 |
| ·业务流程分析 | 第15-19页 |
| ·系统授权流程分析 | 第15-17页 |
| ·员工招聘业务流程分析 | 第17-18页 |
| ·员工培训业务流程分析 | 第18-19页 |
| ·员工请假业务流程分析 | 第19页 |
| ·系统功能需求 | 第19-20页 |
| ·参与者用例分析 | 第20-28页 |
| ·参与者划分 | 第20-22页 |
| ·系统基础功能用例分析 | 第22-23页 |
| ·档案管理功能用例分析 | 第23-24页 |
| ·招聘管理功能用例分析 | 第24-25页 |
| ·培训管理功能用例分析 | 第25-26页 |
| ·薪酬管理功能用例分析 | 第26页 |
| ·信息系统总体用例分析 | 第26-28页 |
| ·系统性能需求 | 第28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 3 人力资源信息系统概要设计 | 第29-38页 |
| ·系统开发平台搭建 | 第29-33页 |
| ·系统开发模式 | 第29-30页 |
| ·Struts框架 | 第30-31页 |
| ·Hibernate框架 | 第31-32页 |
| ·框架整合 | 第32-33页 |
| ·软件分层设计 | 第33-34页 |
| ·软件包结构设计 | 第34-35页 |
| ·异常捕获机制设计 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 4 人力资源信息系统数据库设计 | 第38-48页 |
| ·数据库设计过程与准则 | 第38-39页 |
| ·数据库ER模型设计 | 第39-45页 |
| ·基础功能相关ER模型 | 第39-40页 |
| ·档案管理功能相关ER模型 | 第40-41页 |
| ·招聘管理功能相关ER模型 | 第41-42页 |
| ·培训管理功能相关ER模型 | 第42-43页 |
| ·薪酬管理功能相关ER模型 | 第43-44页 |
| ·数据库总体ER模型 | 第44-45页 |
| ·数据库表结构模型设计 | 第45-46页 |
| ·SQL语句 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 5 人力资源信息系统详细设计与实现 | 第48-69页 |
| ·务类设计 | 第48-49页 |
| ·基础功能实现 | 第49-54页 |
| ·业务类实现 | 第49-51页 |
| ·功能界面实现 | 第51-54页 |
| ·档案管理功能实现 | 第54-57页 |
| ·业务类实现 | 第54-56页 |
| ·功能界面实现 | 第56-57页 |
| ·招聘管理功能实现 | 第57-60页 |
| ·务类实现 | 第57-59页 |
| ·功能界面实现 | 第59-60页 |
| ·培训管理功能实现 | 第60-63页 |
| ·务类实现 | 第60-61页 |
| ·功能界面实现 | 第61-63页 |
| ·薪酬管理功能实现 | 第63-66页 |
| ·业务类实现 | 第63-65页 |
| ·功能界面实现 | 第65-66页 |
| ·系统测试 | 第66-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
