基于人力资本计量模式的企业激励研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·人力资本计量的有关研究 | 第11-13页 |
| ·激励机制的有关研究 | 第13页 |
| ·研究思路及逻辑结构 | 第13-14页 |
| ·论文研究思路 | 第13-14页 |
| ·框架结构 | 第14页 |
| ·创新与不足 | 第14-16页 |
| ·可能创新 | 第14页 |
| ·可能存在的问题 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资本问题及激励机制理论 | 第16-27页 |
| ·人力资本 | 第16-18页 |
| ·人力资本概念的界定 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论的形成与发展 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论特性及研究意义 | 第18页 |
| ·激励机制理论 | 第18-27页 |
| ·激励机制内涵 | 第18-19页 |
| ·激励机制层次与模型图 | 第19-21页 |
| ·激励机制理论 | 第21-27页 |
| 第三章 人力资本计量模型及其作用 | 第27-45页 |
| ·价值计量模式的假设前提 | 第27-28页 |
| ·群体价值计量 | 第28-30页 |
| ·个体价值计量 | 第30页 |
| ·激励机制缺失将存在的问题 | 第30-32页 |
| ·企业人力资本激励机制优点分析 | 第32-33页 |
| ·价值计量在企业激励机制中的作用 | 第33-35页 |
| ·人力资本价值计量是企业制度创新的前提 | 第35页 |
| ·基于人力资本价值的企业激励机制 | 第35-45页 |
| ·企业激励方案 | 第36-37页 |
| ·具体措施 | 第37-45页 |
| 第四章 案例分析 | 第45-52页 |
| ·MN 公司概况 | 第45-46页 |
| ·该公司激励机制存在问题 | 第46-47页 |
| ·该公司人力资源价值的计量 | 第47-50页 |
| ·激励机制措施 | 第50-51页 |
| ·结果分析 | 第51-52页 |
| 第五章 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
