基于契约视角的中国上市公司高管薪酬业绩弹性的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究动机和研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究动机 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·相关核心范畴阐释 | 第10-11页 |
| ·薪酬弹性 | 第10-11页 |
| ·薪酬契约 | 第11页 |
| ·上市公司高管 | 第11页 |
| ·内生性、外生性和综合研究视角 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容和框架 | 第11-13页 |
| ·主要创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述与相关理论概述 | 第14-23页 |
| ·文献综述 | 第14-20页 |
| ·高管薪酬业绩弹性研究 | 第14-15页 |
| ·高管薪酬契约研究 | 第15-16页 |
| ·高管薪酬决策机制研究 | 第16-17页 |
| ·高管薪酬数量标准研究 | 第17-18页 |
| ·高管薪酬激励研究 | 第18-19页 |
| ·小结 | 第19-20页 |
| ·相关理论概述 | 第20-23页 |
| ·委托代理理论与管家理论 | 第20-21页 |
| ·最优契约论与管理权力论 | 第21-22页 |
| ·锦标赛理论与行为理论 | 第22-23页 |
| 3 高管薪酬现状分析 | 第23-27页 |
| ·货币薪酬方面 | 第23-24页 |
| ·高管持股方面 | 第24-25页 |
| ·高管动态方面 | 第25-26页 |
| ·公司治理方面 | 第26-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-30页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第28页 |
| ·变量设计 | 第28-30页 |
| 5 实证结果及建议 | 第30-44页 |
| ·总体描述和相关性矩阵 | 第30-32页 |
| ·以股份制改革为节点的实证研究 | 第32-38页 |
| ·股改后的实证研究 | 第32-35页 |
| ·股改前的实证研究 | 第35-36页 |
| ·面板数据的回归分析 | 第36-38页 |
| ·薪酬业绩弹性比较 | 第38-40页 |
| ·薪酬业绩弹性的年度趋势 | 第38-39页 |
| ·区分股权结构的薪酬业绩弹性研究 | 第39-40页 |
| ·建议 | 第40-44页 |
| ·薪酬监管的建议 | 第41-42页 |
| ·薪酬设计的建议 | 第42-44页 |
| 6 结论与展望 | 第44-46页 |
| ·结论 | 第44-45页 |
| ·展望 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
