摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-11页 |
第一章 绪论 | 第11-16页 |
第一节 研究背景和意义 | 第11-12页 |
一、 研究背景 | 第11页 |
二、 研究意义 | 第11-12页 |
第二节 研究目的和方法 | 第12-14页 |
一、 研究目的 | 第12-13页 |
二、 研究方法 | 第13-14页 |
第三节 研究内容和研究技术路线图 | 第14-16页 |
一、 研究内容 | 第14-15页 |
二、 研究技术路线图 | 第15-16页 |
第二章 文献综述 | 第16-32页 |
第一节 公务员概念及特点 | 第16-17页 |
一、 公务员概念的渊源 | 第16页 |
二、 公务员职业的特点 | 第16-17页 |
第二节 政治技能与职业发展关系的研究现状 | 第17-20页 |
一、 国内研究现状 | 第17-19页 |
二、 国外研究现状 | 第19-20页 |
第三节 政治技能相关研究 | 第20-27页 |
一、 政治技能的内涵 | 第20页 |
二、 政治技能的结构和测量 | 第20-22页 |
三、 政治技能的不同层面的影响 | 第22-24页 |
四、 政治技能的前因变量和结果变量 | 第24-27页 |
第四节 职业发展 | 第27-28页 |
一、 职业发展的内涵 | 第27页 |
二、 职业发展的维度和测量 | 第27-28页 |
第五节 公平理论 | 第28-32页 |
一、 组织公平的内涵和维度 | 第28-29页 |
二、 组织公平的前因变量和结果变量 | 第29页 |
三、 组织公平的作用机制 | 第29-32页 |
第三章 研究架构与研究假设 | 第32-41页 |
第一节 研究架构 | 第32-34页 |
一、 研究结构图 | 第32-33页 |
二、 研究结构图的操作变量说明 | 第33-34页 |
第二节 研究假设 | 第34-37页 |
第三节 研究测量工具 | 第37-38页 |
第四节 数据收集及分析方法 | 第38-39页 |
第五节 被试 | 第39-41页 |
第四章 数据分析与假设验证 | 第41-64页 |
第一节 变量的信度和效度 | 第41-49页 |
一、 政治技能的信度和效度 | 第41-44页 |
二、 组织公平的信度和效度 | 第44-46页 |
三、 职业发展的信度与效度 | 第46-49页 |
第二节 描述性统计分析 | 第49-52页 |
一、 公务员政治技能的描述性分析 | 第49-50页 |
二、 组织公平的描述性分析 | 第50-51页 |
三、 职业发展的描述性分析 | 第51-52页 |
第三节 人口统计学变量差异显著性分析 | 第52-58页 |
一、 独立样本T检验 | 第52-53页 |
二、 单因素方差分析 | 第53-58页 |
第四节 政治技能、组织公平、职业发展的相关性分析 | 第58-60页 |
一、 公务员政治技能与职业发展的相关性 | 第58-59页 |
二、 组织公平的各维度与政治技能、职业发展的相关性 | 第59页 |
三、 政治技能、组织公平、职业发展的相关性 | 第59-60页 |
第五节 回归分析 | 第60-64页 |
一、 政治技能对职业发展的回归分析 | 第60-61页 |
二、 政治技能和组织公平对职业发展的回归 | 第61-62页 |
三、 组织公平对政治技能与职业发展之间关系调节回归分析 | 第62-64页 |
第五章 结论 | 第64-70页 |
第一节 研究的主要成果 | 第64-65页 |
一、 公务员政治技能对职业发展显著的正向作用 | 第64页 |
二、 组织公平对公务员政治技能与职业发展关系部分调节作用 | 第64-65页 |
第二节 研究的实践启示 | 第65-68页 |
一、 个体层面:提高公务员的政治技能,促进自身职业发展 | 第65-67页 |
二、 组织层面:政府完善各项制度,构建组织公平氛围共同发展 | 第67-68页 |
第三节 研究局限 | 第68-69页 |
一、 测量工具评价方式 | 第68页 |
二、 政治技能概念需要深入研究 | 第68-69页 |
第四节 未来展望 | 第69-70页 |
一、 政治技能不同层面作用 | 第69页 |
二、 不同氛围下的政治技能的作用 | 第69页 |
三、 研究方法多样化 | 第69-70页 |
参考文献 | 第70-76页 |
致谢 | 第76-77页 |
附录 | 第77-79页 |
作者攻读硕士学位期间完成的科研成果 | 第79页 |