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公务员政治技能与职业发展关系的研究--基于组织公平的视角

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第一章 绪论第11-16页
 第一节 研究背景和意义第11-12页
  一、 研究背景第11页
  二、 研究意义第11-12页
 第二节 研究目的和方法第12-14页
  一、 研究目的第12-13页
  二、 研究方法第13-14页
 第三节 研究内容和研究技术路线图第14-16页
  一、 研究内容第14-15页
  二、 研究技术路线图第15-16页
第二章 文献综述第16-32页
 第一节 公务员概念及特点第16-17页
  一、 公务员概念的渊源第16页
  二、 公务员职业的特点第16-17页
 第二节 政治技能与职业发展关系的研究现状第17-20页
  一、 国内研究现状第17-19页
  二、 国外研究现状第19-20页
 第三节 政治技能相关研究第20-27页
  一、 政治技能的内涵第20页
  二、 政治技能的结构和测量第20-22页
  三、 政治技能的不同层面的影响第22-24页
  四、 政治技能的前因变量和结果变量第24-27页
 第四节 职业发展第27-28页
  一、 职业发展的内涵第27页
  二、 职业发展的维度和测量第27-28页
 第五节 公平理论第28-32页
  一、 组织公平的内涵和维度第28-29页
  二、 组织公平的前因变量和结果变量第29页
  三、 组织公平的作用机制第29-32页
第三章 研究架构与研究假设第32-41页
 第一节 研究架构第32-34页
  一、 研究结构图第32-33页
  二、 研究结构图的操作变量说明第33-34页
 第二节 研究假设第34-37页
 第三节 研究测量工具第37-38页
 第四节 数据收集及分析方法第38-39页
 第五节 被试第39-41页
第四章 数据分析与假设验证第41-64页
 第一节 变量的信度和效度第41-49页
  一、 政治技能的信度和效度第41-44页
  二、 组织公平的信度和效度第44-46页
  三、 职业发展的信度与效度第46-49页
 第二节 描述性统计分析第49-52页
  一、 公务员政治技能的描述性分析第49-50页
  二、 组织公平的描述性分析第50-51页
  三、 职业发展的描述性分析第51-52页
 第三节 人口统计学变量差异显著性分析第52-58页
  一、 独立样本T检验第52-53页
  二、 单因素方差分析第53-58页
 第四节 政治技能、组织公平、职业发展的相关性分析第58-60页
  一、 公务员政治技能与职业发展的相关性第58-59页
  二、 组织公平的各维度与政治技能、职业发展的相关性第59页
  三、 政治技能、组织公平、职业发展的相关性第59-60页
 第五节 回归分析第60-64页
  一、 政治技能对职业发展的回归分析第60-61页
  二、 政治技能和组织公平对职业发展的回归第61-62页
  三、 组织公平对政治技能与职业发展之间关系调节回归分析第62-64页
第五章 结论第64-70页
 第一节 研究的主要成果第64-65页
  一、 公务员政治技能对职业发展显著的正向作用第64页
  二、 组织公平对公务员政治技能与职业发展关系部分调节作用第64-65页
 第二节 研究的实践启示第65-68页
  一、 个体层面:提高公务员的政治技能,促进自身职业发展第65-67页
  二、 组织层面:政府完善各项制度,构建组织公平氛围共同发展第67-68页
 第三节 研究局限第68-69页
  一、 测量工具评价方式第68页
  二、 政治技能概念需要深入研究第68-69页
 第四节 未来展望第69-70页
  一、 政治技能不同层面作用第69页
  二、 不同氛围下的政治技能的作用第69页
  三、 研究方法多样化第69-70页
参考文献第70-76页
致谢第76-77页
附录第77-79页
作者攻读硕士学位期间完成的科研成果第79页

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