| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 相关研究的文献综述 | 第11-14页 |
| 第三节 问题提出 | 第14-15页 |
| 第四节 研究意义 | 第15-16页 |
| 一、 理论意义 | 第15-16页 |
| 二、 现实意义 | 第16页 |
| 第五节 研究方法 | 第16-18页 |
| 第六节 研究的技术路线图 | 第18-20页 |
| 第二章 基本概念和理论基础 | 第20-35页 |
| 第一节 组织内信任 | 第20-26页 |
| 一、 信任、组织内信任的概念界定 | 第20-23页 |
| 二、 信任的产生机制 | 第23-24页 |
| 三、 组织内信任的结构维度 | 第24页 |
| 四、 组织内信任的前因、结果变量 | 第24-26页 |
| 第二节 工作绩效 | 第26-29页 |
| 一、 概念界定 | 第26-27页 |
| 二、 工作绩效的结构维度 | 第27-28页 |
| 三、 工作绩效的预测因素 | 第28-29页 |
| 第三节 组织支持感 | 第29-31页 |
| 一、 概念界定 | 第29-30页 |
| 二、 组织支持感的中介、调节作用 | 第30-31页 |
| 第四节 社会交换理论 | 第31-35页 |
| 一、 基本理论 | 第31-33页 |
| 二、 员工-组织关系的社会交换理论 | 第33-35页 |
| 第三章 研究架构与研究假设 | 第35-52页 |
| 第一节 研究假设架构 | 第35-36页 |
| 第二节 模型中变量的操作定义 | 第36-38页 |
| 一、 组织内信任 | 第36-37页 |
| 二、 工作绩效 | 第37页 |
| 三、 组织支持感 | 第37-38页 |
| 第三节 研究假设 | 第38-42页 |
| 一、 组织内信任与工作绩效之间的关系假设 | 第38-39页 |
| 二、 组织内信任与组织支持感之间的关系假设 | 第39-40页 |
| 三、 组织支持感与工作绩效之间的关系假设 | 第40-41页 |
| 四、 组织支持感变量的中介作用假设 | 第41-42页 |
| 第四节 预试 | 第42-52页 |
| 一、 被试 | 第43页 |
| 二、 研究工具 | 第43-48页 |
| 三、 预试结果分析 | 第48-52页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第52-68页 |
| 第一节 研究说明 | 第52-53页 |
| 一、 被试 | 第52-53页 |
| 二、 研究工具 | 第53页 |
| 三、 研究方法 | 第53页 |
| 第二节 数据统计分析 | 第53-65页 |
| 一、 被试样本的基本情况 | 第53-55页 |
| 二、 量表的信度与效度分析 | 第55-56页 |
| 三、 人口统计学变量差异显著性分析 | 第56-60页 |
| 四、 变量间相关性分析 | 第60-61页 |
| 五、 研究假设的回归检验分析 | 第61-65页 |
| 第三节 假设检验结果与小结 | 第65-68页 |
| 一、 假设检验结果 | 第65-66页 |
| 二、 小结 | 第66-68页 |
| 第五章 结论与研究展望 | 第68-76页 |
| 第一节 主要结论 | 第68-70页 |
| 一、 相关变量人口统计学方面的结论 | 第68-69页 |
| 二、 组织内信任、组织支持感和工作绩效之间关系的结论 | 第69-70页 |
| 第二节 研究启示与建议 | 第70-74页 |
| 第三节 本文的研究局限及未来研究的展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 附录 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 作者攻读硕士学位期间完成的科研成果 | 第85页 |