产学研合作的激励与保障机制研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·本文的研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·产学研合作在教育方面的研究与发展 | 第10-11页 |
| ·产学研合作创新主体的研究 | 第11页 |
| ·产学研合作的模式研究 | 第11-12页 |
| ·产学研合作的绩效问题研究 | 第12-13页 |
| ·本文的研究内容、方法及架构 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究架构 | 第13-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 产学研合作必要性的理论分析 | 第16-24页 |
| ·单一主体的资源稀缺性 | 第16-17页 |
| ·产学研合作中不同主体的资源特点 | 第16页 |
| ·资源优势互补下的合作必要性 | 第16-17页 |
| ·产学研合作网络产生的机会 | 第17-20页 |
| ·关系机会——强关系机会 | 第19页 |
| ·关系机会——弱关系机会 | 第19-20页 |
| ·位置机会——结构洞机会 | 第20页 |
| ·产学研合作的潜在收益 | 第20-24页 |
| ·赢得知识优势 | 第20-21页 |
| ·降低交易成本 | 第21-22页 |
| ·促进技术创新 | 第22-23页 |
| ·增加社会收益 | 第23-24页 |
| 第3章 产学研合作的现状调查及存在问题分析 | 第24-29页 |
| ·产学研合作的现状调查——以天津市为例 | 第24-27页 |
| ·产学研合作的存在问题分析 | 第27-29页 |
| ·产学研合作绩效表现一般 | 第27页 |
| ·基于产学研合作的企业创新能力提升不足 | 第27-28页 |
| ·产学研合作的利益分配机制不合理 | 第28-29页 |
| 第4章 产学研合作的激励机制 | 第29-36页 |
| ·基于动机迎合的激励机制 | 第29-33页 |
| ·基于政府动机迎合的激励机制 | 第29-30页 |
| ·基于企业动机迎合的激励机制 | 第30-32页 |
| ·基于学研机构动机迎合的激励机制 | 第32-33页 |
| ·基于冲突化解的激励机制 | 第33-34页 |
| ·基于价值观冲突的激励机制 | 第33页 |
| ·基于信息与知识共享限制冲突的激励机制 | 第33-34页 |
| ·基于智力财产权冲突的激励机制 | 第34页 |
| ·基于利益获取的激励机制 | 第34-36页 |
| ·基于产学研合作主导地位的激励机制 | 第34页 |
| ·基于学研机构不可观测行为的激励机制 | 第34-35页 |
| ·基于“团队惩罚”的激励机制 | 第35-36页 |
| 第5章 产学研合作的保障机制 | 第36-45页 |
| ·产学研合作保障机制的构成因素分析 | 第36-38页 |
| ·产学研合作保障机制的外部因素分析 | 第36-37页 |
| ·产学研合作保障机制的内部因素分析 | 第37-38页 |
| ·产学研合作保障机制的作用机理 | 第38-41页 |
| ·政策整合机制 | 第38-39页 |
| ·技术创新机制 | 第39-40页 |
| ·资金投入保障机制 | 第40页 |
| ·利益分配机制 | 第40页 |
| ·人才保障机制 | 第40页 |
| ·知识管理机制 | 第40-41页 |
| ·合作各方的产学研合作保障机制构建 | 第41-45页 |
| ·政府层面的产学研合作保障机制 | 第41-42页 |
| ·校企合作层面的产学研合作保障机制 | 第42-45页 |
| 第6章 滨江商厦产学研合作案例分析 | 第45-54页 |
| ·滨江商厦及产学研合作项目简介 | 第45页 |
| ·滨江商厦简介 | 第45页 |
| ·产学研合作项目简介 | 第45页 |
| ·滨江商厦产学研合作的成果 | 第45-50页 |
| ·提高企业的销售利润 | 第45-46页 |
| ·改善企业的运营模式 | 第46-47页 |
| ·提供良好的调研和实习条件 | 第47-48页 |
| ·打造高校的实践教学品牌 | 第48-50页 |
| ·滨江商厦产学研合作的激励因素和保障机制 | 第50-54页 |
| ·滨江商厦产学研合作的激励因素 | 第50-51页 |
| ·滨江商厦产学研合作的保障机制 | 第51-54页 |
| 第7章 结论 | 第54-55页 |
| 附录 产学研合作调查问卷 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 后记 | 第59页 |
