| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 导论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·本文的研究内容、写作框架与思路 | 第13-15页 |
| ·本文的创新与不足 | 第15-17页 |
| 2. 相关研究的理论综述和文献综述 | 第17-26页 |
| ·理论综述 | 第17-20页 |
| ·关于溢出效应的经济增长理论 | 第17-19页 |
| ·关于人力资本的理论 | 第19-20页 |
| ·文献综述 | 第20-25页 |
| ·关于FDI技术外溢研究的文献综述 | 第20-23页 |
| ·关于人力资本与FDI的文献综述 | 第23-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 3. 人力资本与FDI技术外溢效应的渠道研究 | 第26-36页 |
| ·FDI技术外溢的渠道 | 第26-30页 |
| ·水平型渠道 | 第26-28页 |
| ·垂直型渠道 | 第28页 |
| ·竞争型渠道 | 第28-29页 |
| ·教育培训型渠道 | 第29-30页 |
| ·人力资本在FDI技术外溢多渠道中的作用 | 第30-35页 |
| ·人力资本在R&D过程中的作用 | 第31页 |
| ·人力资本对高新技术产品的使用研究造成的技术外溢 | 第31-32页 |
| ·企业、政府、科研机构之间的合作,加速了FDI技术外溢效应 | 第32-33页 |
| ·内外资企业间人员的流动是加速FDI技术外溢效应的又一重要原因 | 第33-34页 |
| ·跨国企业对当地供应商、分销商的培训也是因素之一 | 第34-35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| 4. 基于人力资本的我国FDI技术外溢效应的实证研究 | 第36-53页 |
| ·验证我国是否存在FDI技术外溢效应 | 第36-40页 |
| ·模型建立 | 第36-37页 |
| ·样本、变量、数据 | 第37-39页 |
| ·模型的检验和分析 | 第39-40页 |
| ·人力资本在技术外溢效应的多因素中的地位 | 第40-47页 |
| ·新加入的变量、样本、数据 | 第41-43页 |
| ·模型的检验和分析 | 第43-45页 |
| ·小结 | 第45-47页 |
| ·人力资本在我国FDI技术外溢效应中的吸收作用 | 第47-53页 |
| ·研究思路说明及模型建立 | 第48-49页 |
| ·实证分析 | 第49-50页 |
| ·小结 | 第50-53页 |
| 5. 结论和政策建议 | 第53-60页 |
| ·本文结论 | 第53-56页 |
| ·我国确实存在FDI技术外溢效应 | 第53-54页 |
| ·人力资本的结构层次影响了FDI的技术外溢效应 | 第54-55页 |
| ·教育政策影响了人力资本的结构层次 | 第55页 |
| ·FDI对东道国人力资本也有一定的促进作用 | 第55-56页 |
| ·政策建议 | 第56-60页 |
| ·促进教育平等,平衡我国人力资本结构 | 第56-57页 |
| ·转变教育模式,增加教育政策的力度 | 第57页 |
| ·加强政府与外国直接投资之间的合作 | 第57-58页 |
| ·FDI的引入在关注量的同时,还应该关注质 | 第58-59页 |
| ·促进人力资本的流动平衡,使得劳动力在地区间供需平衡 | 第59-60页 |
| 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第66页 |
