劳务派遣在中国的发展轨迹--从企业边界视角的一种解释
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 前言 | 第11-12页 |
| 1. 问题的提出 | 第12-19页 |
| ·劳务派遣的背景与事实 | 第12-15页 |
| ·劳务派遣的起源 | 第12-13页 |
| ·劳务派遣的现状 | 第13-15页 |
| ·本文研究的主要问题 | 第15-16页 |
| ·本文的研究方法和逻辑框架 | 第16-19页 |
| ·本文的研究方法 | 第16-18页 |
| ·本文的逻辑框架 | 第18-19页 |
| 2. 相关理论和文献综述 | 第19-28页 |
| ·关于劳务派遣、人事外包和项目外包 | 第19-21页 |
| ·劳务派遣的分类与运作模式 | 第21-22页 |
| ·关于劳务派遣的分类 | 第21页 |
| ·关于劳务派遣的运作模式 | 第21-22页 |
| ·关于劳务派遣的法律关系研究现状 | 第22-24页 |
| ·关于劳务派遣的经济学研究现状 | 第24-28页 |
| 3. 我国劳务派遣的发展历程和特点 | 第28-36页 |
| ·劳务派遣在中国的发展轨迹 | 第28-30页 |
| ·第一波发展浪潮 | 第28-29页 |
| ·第二波发展浪潮 | 第29页 |
| ·第三波发展浪潮 | 第29-30页 |
| ·我国采用劳务派遣的机构类型 | 第30-31页 |
| ·我国劳务派遣业的主要特点 | 第31-36页 |
| ·劳务派遣在国内诞生是政治需要 | 第31-32页 |
| ·我国劳务派遣方式单一、人员素质低 | 第32-33页 |
| ·实力强的派遣公司都有极深的政府背景 | 第33页 |
| ·体制改革是推动国内劳务派遣发展的最大动力 | 第33-36页 |
| 4. 从企业边界视角看我国的劳务派遣 | 第36-49页 |
| ·劳务派遣的比较利益优势 | 第37-38页 |
| ·我国用人机构采用劳务派遣的利益变化 | 第38-46页 |
| ·私营企业和民营企业的劳务派遣利益变化 | 第38-42页 |
| ·国有企业的劳务派遣利益变化 | 第42-44页 |
| ·事业单位的劳务派遣利益变化 | 第44-46页 |
| ·我国派遣企业的其他问题 | 第46-49页 |
| ·劳务派遣究竟帮企业节省了多少成本 | 第46-47页 |
| ·派遣企业没有发放派遣员工在非被派遣期间的工资 | 第47-48页 |
| ·寻租是否促进了我国派遣行业的发展 | 第48-49页 |
| 5. 结论与建议 | 第49-53页 |
| ·主要的分析结论 | 第49-50页 |
| ·对于我国劳务派遣发展的建议 | 第50-53页 |
| ·尽快对劳务派遣行业单独立法 | 第50-52页 |
| ·尽快成立关于劳务派遣的权威行业协会 | 第52页 |
| ·严格落实《劳动合同法》关于劳务派遣的各项规定 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
