| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 导论 | 第5-6页 |
| 绪论 | 第6-7页 |
| 第一章 劳务派遣的优点 | 第7-8页 |
| 第二章 劳务派遣的负面因素 | 第8-14页 |
| （一）劳动者缺乏归属感 | 第8-9页 |
| （二）有悖于劳动部门法的规定 | 第9-10页 |
| （三）劳务派遣员工容易产生纠纷 | 第10-12页 |
| （四）对权益受损的劳动者保护缺失 | 第12-13页 |
| （五）劳务派遣公司管理缺位 | 第13-14页 |
| 第三章 劳务派遣制度的现状 | 第14-16页 |
| 第四章 中国应当取消劳务派遣制度 | 第16-18页 |
| 第五章 结论 | 第18-22页 |
| 参考文献 | 第22-23页 |
| 致谢 | 第23-26页 |
| 上海交通大学硕士学位论文答辩决议书 | 第26页 |