| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 绪论 | 第5-8页 |
| (一) 问题的提出 | 第5页 |
| (二) 研究的目的和意义 | 第5-6页 |
| (三) 研究方法 | 第6-8页 |
| 一、相关理论 | 第8-12页 |
| (一) 概念界定 | 第8页 |
| (二) 理论支撑 | 第8-10页 |
| (三) 国内外公共部门的绩效考核 | 第10-12页 |
| 二、人民银行绩效考核体系存在的问题及影响因素分析 | 第12-23页 |
| (一) 人民银行绩效考核体系综述 | 第12-15页 |
| (二) 人民银行绩效考核体系现状及存在的问题 | 第15-19页 |
| (三) 人民银行绩效考核体系存在问题的影响因素分析 | 第19-23页 |
| 三、人民银行绩效考核体系国外经验借鉴 | 第23-25页 |
| (一) 发达国家公务员绩效考核典型范例 | 第23-24页 |
| (二) 发达国家公务员绩效考核的启示 | 第24-25页 |
| 四、人民银行行员绩效考核体系的构建 | 第25-33页 |
| (一) 构建人民银行行员绩效考核体系的必要性 | 第25页 |
| (二) 构建人民银行行员绩效考核体系的可行性 | 第25-26页 |
| (三) 人民银行行员绩效考核体系的构建 | 第26-33页 |
| 总结 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 作者简介 | 第37页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第37-38页 |