关联交易视角下高管薪酬的公平性与企业价值研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·高管薪酬研究文献综述 | 第12-14页 |
| ·关联交易研究文献综述 | 第14-15页 |
| ·薪酬公平和关联交易行为与企业价值的文献述评 | 第15-16页 |
| ·研究内容安排 | 第16-18页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第18-24页 |
| ·企业不完全产权理论 | 第18页 |
| ·企业不完全契约理论 | 第18-19页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·管理层权力理论 | 第20页 |
| ·相关概念 | 第20-24页 |
| ·高管人员 | 第20-21页 |
| ·非公平高管薪酬 | 第21-22页 |
| ·控制性股东 | 第22页 |
| ·关联交易异常行为 | 第22页 |
| ·控制权私有收益 | 第22-24页 |
| 第3章 研究问题的理论推演 | 第24-29页 |
| ·高管薪酬公平与关联交易异常的理论分析 | 第24-25页 |
| ·非公平高管薪酬与控制权私有收益 | 第24-25页 |
| ·关联交易异常行为与控制权私有收益 | 第25页 |
| ·基于双重委托代理分析框架的描述与设定 | 第25-27页 |
| ·高管薪酬公平、关联交易异常对企业价值的影响 | 第27-29页 |
| 第4章 高管薪酬公平与关联交易异常的研究设计 | 第29-39页 |
| ·高管薪酬公平识别模型 | 第29-36页 |
| ·数据来源与样本选取 | 第29页 |
| ·变量定义及说明 | 第29-32页 |
| ·模型构建 | 第32页 |
| ·模型检验结果 | 第32-36页 |
| ·高管薪酬公平与关联交易异常行为关系识别模型 | 第36-39页 |
| ·变量定义及说明 | 第36-37页 |
| ·模型构建 | 第37页 |
| ·模型检验结果 | 第37-39页 |
| 第5章 企业价值影响效应实证检验 | 第39-45页 |
| ·研究设计的提出 | 第39页 |
| ·检验模型的构建 | 第39页 |
| ·主要变量计算及说明 | 第39-40页 |
| ·实证结果及分析 | 第40-44页 |
| ·稳健性检验 | 第44-45页 |
| 第6章 政策建议与研究的局限性 | 第45-48页 |
| ·政策建议 | 第45-46页 |
| ·研究的局限性 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
