| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 绪论 | 第6-10页 |
| 一、当前我国家族企业人力资源的现状 | 第6页 |
| 二、国内有关外部人力资本进入家族式企业的研究状况 | 第6-7页 |
| 三、其他国家和地区有关外部人力资本进入家族企业的研究状况 | 第7页 |
| 四、中国家族企业人力资源管理的发展概况 | 第7-8页 |
| 五、存在的问题 | 第8-10页 |
| 第一章 人力资本产权理论与我国家族企业的发展 | 第10-16页 |
| 第一节 人力资本产权基本蕴含 | 第10-12页 |
| 第二节 家族企业概述 | 第12-14页 |
| 第三节 人力资本产权化对家族企业的作用分析 | 第14-16页 |
| 第二章 家族式企业产业集群和人才基本概况 | 第16-20页 |
| 第一节 家族式企业产业集群与人才集聚的互动现状 | 第16-17页 |
| 第二节 家族式企业人才集聚存在的问题 | 第17-19页 |
| 第三节 家族式企业人才集聚存在缺陷的原因分析 | 第19-20页 |
| 第三章 世界主要国家和地区家族企业的发展演变及其启示 | 第20-26页 |
| 第一节 欧美家族企业管理发展启示 | 第20-21页 |
| 第二节 日韩家族企业管理经验 | 第21-24页 |
| 第三节 我国台湾地区和东南亚家族企业管理 | 第24-26页 |
| 第四章 家族企业产业集群的人才管理制度创新 | 第26-34页 |
| 第一节 创新管理理念 | 第26-27页 |
| 第二节 完善职业经理人激励约束机制 | 第27-29页 |
| 第三节 健全企业员工激励机制 | 第29-30页 |
| 第四节 加强企业文化建设提升共同价值理念 | 第30-31页 |
| 第五节 按照现代企业产权理论进行产权结构调整 | 第31-34页 |
| 结语 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-42页 |
| 个人简历 | 第42-44页 |