长沙市某公立医院职工满意度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-9页 |
| ·理论综述 | 第9-12页 |
| ·工作满意度概念 | 第9-10页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第10-12页 |
| ·测量工作满意度的方法 | 第12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-14页 |
| ·研究对象 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究流程 | 第14-15页 |
| 第二章 调查数据分析 | 第15-52页 |
| ·一般情况 | 第15-18页 |
| ·性别和年龄构成 | 第15页 |
| ·教育程度 | 第15-16页 |
| ·婚姻状况 | 第16页 |
| ·聘用方式 | 第16页 |
| ·职业 | 第16-17页 |
| ·职务 | 第17-18页 |
| ·月均收入状况 | 第18页 |
| ·调查职工满意度的指标结果 | 第18-52页 |
| ·工作满意度体现在不同性别中的分析 | 第18-24页 |
| ·不同婚姻状况与职工工作满意度的分析 | 第24-29页 |
| ·不同聘用方式与职工工作满意度 | 第29-34页 |
| ·不同教育程度与职工工作满意度分析 | 第34-39页 |
| ·不同职业与职工工作满意度 | 第39-44页 |
| ·不同月均收入与职工工作满意度 | 第44-49页 |
| ·职工工作满意度与不同职务的比较 | 第49页 |
| ·年龄、工龄与各维度总分的斯皮尔曼相关分析 | 第49-50页 |
| ·相关因素与职工的工作满意度总分分析 | 第50-52页 |
| 第三章 讨论与分析 | 第52-57页 |
| ·问题 | 第52-53页 |
| ·工作满意度总体不高 | 第52页 |
| ·医务人员工作投入满意度最低 | 第52页 |
| ·公平竞争环境缺失 | 第52-53页 |
| ·原因分析 | 第53-57页 |
| ·管理体制未理顺 | 第53-54页 |
| ·人力资源管理制度不完善 | 第54-55页 |
| ·社会、工作环境的影响 | 第55页 |
| ·职工自身情况差异比较明显 | 第55-57页 |
| 第四章 建议 | 第57-60页 |
| ·明确医院管理职能 | 第57页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第57-59页 |
| ·设计合理、公平和有竞争力的薪酬结构 | 第57页 |
| ·加强医院与职工关系的建设 | 第57-58页 |
| ·提升职工的职业发展空间 | 第58页 |
| ·加快市场化的用工制度 | 第58-59页 |
| ·建立健全科学的管理制度 | 第59页 |
| ·和谐社会环境 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附件：调查表 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第67页 |
