| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-15页 |
| 导论 | 第15-32页 |
| 一 研究背景 | 第15-16页 |
| 二 国内外研究述评 | 第16-25页 |
| 三 本文的研究思路、主要内容与研究框架 | 第25-28页 |
| 四 本文的研究方法 | 第28-29页 |
| 五 研究的重点、难点与创新 | 第29-32页 |
| 第一章 理论基础：制度、契约与产权 | 第32-46页 |
| 第一节 制度与契约交易 | 第32-36页 |
| 一 制度亦为一 种契约安排 | 第32-34页 |
| 二 契约的产生与演进 | 第34-35页 |
| 三 契约与制度一样降低交易费用 | 第35-36页 |
| 第二节 契约交易与产权 | 第36-41页 |
| 一 产权的基本内涵 | 第37-39页 |
| 二 从完全契约到不完全契约 | 第39-41页 |
| 第三节 政府、产权、契约运行的一般路径 | 第41-46页 |
| 一 产权运行的一 般路径 | 第42-43页 |
| 二 契约运行的一般路径 | 第43-44页 |
| 三 政府运行的一般路径 | 第44-46页 |
| 第二章 劳动收入份额持续下降的表现、原因及影响 | 第46-64页 |
| 第一节 我国劳动收入份额持续下降的表现 | 第46-50页 |
| 一 劳动收入份额的总体趋势 | 第46-48页 |
| 二 劳动收入份额的阶段性变化 | 第48-50页 |
| 第二节 劳动收入份额持续下降的原因 | 第50-58页 |
| 一 我国劳动收入份额持续下降的原因概述 | 第50-52页 |
| （一） 资本雇佣劳动的生产方式 | 第50-51页 |
| （二） 生产过程中劳动力和资本要素的禀赋结构和技术组合 | 第51页 |
| （三） 劳动者权益得不到有效保护 | 第51-52页 |
| 二 劳动收入份额持续下降的制度解释 | 第52-58页 |
| （一） 制度环境是决定劳动收入份额的重要因素 | 第52-56页 |
| （二） 影响劳动者讨价还价能力的具体制度因素 | 第56-58页 |
| 第三节 劳动收入份额持续下降的影响 | 第58-64页 |
| 一 收入差距扩大、劳资冲突加剧 | 第58-61页 |
| 二 降低劳动效率、阻碍劳动力素质提升 | 第61页 |
| 三 抑制了居民消费需求 | 第61-63页 |
| 四 阻碍经济增长方式的转变 | 第63-64页 |
| 第三章 不完全劳资契约剩余的生产过程 | 第64-71页 |
| 第一节 剩余与劳资契约剩余 | 第64-66页 |
| 一 剩余的本质 | 第64-65页 |
| 二 劳资契约剩余 | 第65-66页 |
| 第二节 劳资契约约束框架下的生产一般 | 第66-71页 |
| 一 生产要素的系统组合 | 第66-67页 |
| 二 剩余生产与劳动力产权 | 第67-71页 |
| （一） 剩余的生产与分配过程中的产权关系 | 第67-68页 |
| （二） 劳资契约剩余生产与劳动力产权 | 第68-71页 |
| 第四章 不完全劳资契约剩余的分配 | 第71-86页 |
| 第一节 不完全契约及其产权界定 | 第71-79页 |
| 一 不完全契约的一 般特征 | 第71-77页 |
| （一） 不完全契约成因的信息不完全与不对称 | 第72-74页 |
| （二） 不完全契约成因的不确定性理论 | 第74-75页 |
| （三） 不完全契约成因的机会主义理论 | 第75-76页 |
| （四） 不完全契约成因的交易费用理论 | 第76-77页 |
| 二 不完全劳资契约的特殊性 | 第77-79页 |
| （一） 人力资本的主观能动性 | 第77-78页 |
| （二） 劳资契约的长期性 | 第78页 |
| （三） 劳资双方的机会主义行为 | 第78-79页 |
| （四） 劳动力要素的可替代性较强 | 第79页 |
| 第二节 劳资契约剩余的分配 | 第79-86页 |
| 一 不完全契约条件下的产权配置 | 第79-81页 |
| 二 不完全劳资契约视角下契约剩余分配的效率 | 第81-86页 |
| （一） 不完全劳资契约自我实施的效率缺失 | 第81-84页 |
| （二） 劳资契约自我实施的完善机制 | 第84-86页 |
| 第五章 谈判能力的配置与契约剩余的分配 | 第86-104页 |
| 第一节 关于谈判能力的研究述评 | 第86-91页 |
| 一 传统谈判模型中的谈判能力 | 第86-89页 |
| 二 两个典型的讨价还价模型 | 第89-91页 |
| （一） 里昂惕夫的劳资谈判模型 | 第89页 |
| （二） 纳什讨价还价模型 | 第89-91页 |
| 第二节 谈判能力的配置 | 第91-98页 |
| 一 生产方式、发展战略与谈判能力 | 第91-94页 |
| （一） 既定生产方式下的谈判能力配置 | 第91-92页 |
| （二） 经济发展战略选择下的谈判能力配置 | 第92-94页 |
| 二 形成“强资弱劳”讨价还价能力配置格局的制度环境 | 第94-97页 |
| （一） 计划经济时代低工资制度的形成 | 第94-95页 |
| （二） 市场经济条件下低工资制度的延续 | 第95-97页 |
| 三 制度安排及其路径依赖对谈判能力配置的影响 | 第97-98页 |
| 第三节 谈判能力的配置对契约剩余分配的影响 | 第98-104页 |
| 一 谈判能力配置影响契约剩余分配的简单分析 | 第98-99页 |
| 二 制度安排影响谈判能力配置的数理分析 | 第99-104页 |
| 第六章 提高劳动者契约剩余分享份额的路径选择 | 第104-121页 |
| 第一节 劳资契约剩余分配第三方实施的效率优化 | 第104-112页 |
| 一 事前的制度约束 | 第104-107页 |
| 二 事后的剩余再分配 | 第107-112页 |
| 第二节 劳资契约剩余分配第三方实施的路径选择 | 第112-121页 |
| 一 劳资契约第三方实施的数理分析 | 第113-117页 |
| 二 建立劳资契约第三方有效实施的机制 | 第117-121页 |
| 第七章 格式化劳资契约的实施 | 第121-131页 |
| 第一节 格式化契约的特点与利弊分析 | 第121-124页 |
| 一 格式化契约的概念和特点 | 第121-123页 |
| 二 格式化契约的利弊分析 | 第123-124页 |
| （一） 格式化契约的有益性 | 第123-124页 |
| （二） 格式化契约的缺陷 | 第124页 |
| 第二节 格式化劳资契约形成的原因、外部性及其实施路径 | 第124-131页 |
| 一 格式化劳资契约形成的原因 | 第124-126页 |
| （一） 经济上的从属性 | 第124-125页 |
| （二） 组织上的从属性 | 第125-126页 |
| 二 格式化劳资契约的外部效应 | 第126-127页 |
| 三 格式化劳资契约的实施途径 | 第127-131页 |
| （一） 偏向劳动者的价值取向 | 第127-129页 |
| （二） 立法模式的选择 | 第129-131页 |
| 参考文献 | 第131-145页 |
| 致谢 | 第145-146页 |
