| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 绪论 | 第11-15页 |
| 1 研究动机 | 第11-12页 |
| 2 研究意义 | 第12-13页 |
| 3 研究问题 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-25页 |
| 1 职业决策的文献综述 | 第15-21页 |
| ·职业心理学总述 | 第15-16页 |
| ·职业决策的定义与研究模式 | 第16-19页 |
| ·职业决策的研究进展 | 第19-21页 |
| 2 自我效能感的文献综述 | 第21-23页 |
| ·自我效能感的提出和班杜拉的研究 | 第21-22页 |
| ·国外研究进展 | 第22-23页 |
| ·国内研究进展 | 第23页 |
| 3 职业决策自我效能感的理论研究 | 第23-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-30页 |
| 1 研究构思 | 第25-26页 |
| 2 研究设计 | 第26-28页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·研究对象 | 第27-28页 |
| ·研究框架和思路 | 第28页 |
| 3 研究假设 | 第28-30页 |
| 第四章 研究一:《职业决策自我效能感量表》研究及结论 | 第30-36页 |
| 1 前期综合分析与讨论 | 第30-31页 |
| 2 基本情况调查和心理测验量表研究分析与讨论 | 第31-36页 |
| ·基本情况调查研究 | 第31-33页 |
| ·心理测验量表研究 | 第33页 |
| ·职场新人群体内分析 | 第33-35页 |
| ·结果与讨论 | 第35-36页 |
| 第五章 研究二:访谈研究及结论 | 第36-47页 |
| 1 观察分析与讨论 | 第36页 |
| 2 访谈基本情况 | 第36-37页 |
| ·个体访谈提纲 | 第36页 |
| ·访谈对象分析 | 第36-37页 |
| 3 访谈结果与讨论 | 第37-44页 |
| 4 职业决策自我效能感分析 | 第44-45页 |
| 5 职场经历影响职业决策自我效能感的因素分析与讨论 | 第45-47页 |
| 第六章 总结论与总建议 | 第47-50页 |
| 1 本研究总结论 | 第47-48页 |
| ·本研究总结论 | 第47页 |
| ·职场经历对职业决策自我效能感的影响模式 | 第47-48页 |
| 2 本研究总建议 | 第48-50页 |
| ·对职场新人的建议 | 第48页 |
| ·对在校生的建议 | 第48页 |
| ·对职业辅导人员的建议 | 第48-49页 |
| ·对职业教育的建议 | 第49-50页 |
| 第七章 反思与展望 | 第50-52页 |
| 1 研究中的创新 | 第50-51页 |
| ·研究对象 | 第50页 |
| ·研究角度 | 第50页 |
| ·研究方法 | 第50页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| 2 研究中的不足 | 第51页 |
| ·施测过程 | 第51页 |
| ·职场新人的个体差异 | 第51页 |
| ·影响因素设定 | 第51页 |
| 3 未来研究发展与展望 | 第51-52页 |
| 附录一:职业决策自我效能感量表(职场新人) | 第52-53页 |
| 附录二:职业决策自我效能感量表(在校生) | 第53-54页 |
| 附录三:访谈提纲 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 后记 | 第59页 |