电力企业一线员工威胁激励机制研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
1 前言	第7-14页
·选题的背景、目的和意义	第7-8页
·国内外研究现状	第8-12页
·研究方法和论文构成	第12-14页
2 威胁激励机制有效性分析	第14-20页
·威胁激励机制的有效性	第14-17页
·威胁激励应用中的形式	第17-20页
3 电力企业一线员工人力资源管理现状	第20-28页
·电力企业的人力资源管理现状	第20-22页
·一线员工激励失效的原因	第22-28页
·薪酬激励角度分析	第22-25页
·晋升机制角度分析	第25-28页
4 基于威胁激励的激励机制的设计	第28-40页
·实施威胁激励机制的基础—绩效考核	第28-29页
·分层级末位淘汰制	第29-34页
·分层末位淘汰制的可行性	第29-32页
·分层末位淘汰制的执行方案	第32-34页
·基于威胁激励的薪酬机制	第34-38页
·企业实施基于威胁激励的薪酬机制的基础	第34-35页
·基于威胁激励的薪酬机制的实施方法	第35-38页
·实施威胁激励机制的成效	第38-40页
5 实施威胁激励构建激励机制的条件	第40-46页
·实施威胁激励的前提条件	第40-43页
·威胁激励应用中的正负激励结合	第43-46页
参考文献	第46-48页
附录 企业人力资源状况调查问卷	第48-50页