| 1． 绪论：我国企业收入分配制度引入股权激励的必要性研究 | 第1-15页 |
| 1．1 我国企业传统分配制度的弊端分析 | 第8-10页 |
| 1．1．1 平均主义与低效率 | 第8-9页 |
| 1. 1. 2 国有企业经营者的“59岁现象” | 第9-10页 |
| 1．2 当前我国企业建立长期激励机制的必要性 | 第10页 |
| 1．3 股权激励在西方的发展历程 | 第10-12页 |
| 1．4 股权激励在我国的政策发展 | 第12-13页 |
| 1．5 股权激励在我国的萌芽形式 | 第13-15页 |
| 1．5．1 武汉模式 | 第13页 |
| 1．5．2 上海模式 | 第13-14页 |
| 1．5．3 北京模式 | 第14-15页 |
| 2． 实施股权激励的理论基础和效应分析 | 第15-20页 |
| 2．1 降低代理成本--实施股权激励的目的 | 第15-16页 |
| 2．2 人力资本及其剩余分配权——实施股权激励的理论依据 | 第16-17页 |
| 2．3 股权激励的效应分析 | 第17-20页 |
| 2．3．1 解决内部人控制问题 | 第17页 |
| 2．3．2 提升公司业绩 | 第17-18页 |
| 2．3．3 对优秀人才的吸收和稳定 | 第18页 |
| 2．3．4 股权激励制度有利于减少短视行为 | 第18-19页 |
| 2．3．5 激励经理人勇担风险 | 第19页 |
| 2．3．6 股权激励制度能增强投资者对公司股票的信心 | 第19-20页 |
| 3． 不同产权结构背景的企业实行股权激励制度的途径 | 第20-35页 |
| 3．1 国有资本退出过程中的企业股权激励制度实行途径 | 第21-33页 |
| 3．1．1 国有控股上市公司股权激励制度实行途径 | 第21-31页 |
| 3．1．2 国有控股企业（有限责任公司和非上市股份有限公司）的股权激励实行途径 | 第31-33页 |
| 3．2 集体资本赎买过程中的企业产权制度政策与分配制度创新实现方式 | 第33页 |
| 3．3 民营企业股权结构优化过程中的企业产权制度与分配制度创新类型与实现方法 | 第33-35页 |
| 4． 与企业经济类型和经营特征相适应的股权激励方案 | 第35-40页 |
| 4. 1 多样华的股权激励方式 | 第35-37页 |
| 4．1．1 管理干股 | 第35页 |
| 4．1．2 管理层直接持股 | 第35页 |
| 4．1．3 期股 | 第35-36页 |
| 4．1．4 虚拟股票 | 第36页 |
| 4．1．5 股票升值权 | 第36页 |
| 4．1．6 限制股票 | 第36页 |
| 4．1．7 延期支付计划 | 第36页 |
| 4．1．8 管理层收购 | 第36-37页 |
| 4．1．9 股票期权 | 第37页 |
| 4．1．10 股份期权 | 第37页 |
| 4．2 不同企业所适应的股权激励方式 | 第37-40页 |
| 4．2．1 上市公司与非上市公司 | 第38页 |
| 4．2．2 高科技公司与非高科技公司 | 第38-39页 |
| 4．2．3 国有企业与民营企业 | 第39-40页 |
| 5． 最具激励和约束效果的激励计划--股票期权 | 第40-45页 |
| 5．1 股票期权的起源 | 第40-41页 |
| 5．2 股票期权的激励原理 | 第41-42页 |
| 5．3 股票期权的初步模型 | 第42-44页 |
| 5．4 模型应用示例 | 第44-45页 |
| 6． 中国实行股权激励的种种现实障碍和解决思路 | 第45-54页 |
| 6．1 法律障碍及解决思路 | 第45-47页 |
| 6．1．1 现行股票发行政策的限制与上市公司股票回购的政策限制 | 第45-46页 |
| 6．1．2 关于经营层持股与出售的政策性限制 | 第46-47页 |
| 6．2 证券资本市场弱有效及其解决思路 | 第47-49页 |
| 6．3 董事会问题及解决思路 | 第49-50页 |
| 6．4 经理人市场不完善及其解决思路 | 第50-52页 |
| 6．5 关于资金来源问题及其解决思路 | 第52-54页 |
| 7． 结束语 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
