| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究问题的提出 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究的可能创新点 | 第12页 |
| ·研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-36页 |
| ·知识型员工 | 第14-16页 |
| ·知识型员工的定义 | 第14页 |
| ·知识型员工的特点 | 第14-16页 |
| ·工作倦怠的相关研究 | 第16-25页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第16-17页 |
| ·工作倦怠的结构及其测量 | 第17-21页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第21-25页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第25-29页 |
| ·组织承诺的概念和结构维度 | 第25-26页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第26-28页 |
| ·组织承诺的测量 | 第28-29页 |
| ·离职意愿 | 第29-33页 |
| ·离职意愿的概念 | 第29-30页 |
| ·离职意愿的有关模型 | 第30-33页 |
| ·工作倦怠、组织承诺与离职意愿相互关系的研究 | 第33-35页 |
| ·工作倦怠与组织承诺的关系 | 第33-34页 |
| ·工作倦怠与离职意愿的关系 | 第34页 |
| ·组织承诺与离职意愿的关系 | 第34-35页 |
| ·以往研究的总结 | 第35-36页 |
| 3 研究设计 | 第36-41页 |
| ·研究对象 | 第36页 |
| ·模型构建 | 第36-37页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| ·研究工具 | 第38页 |
| ·研究方法 | 第38-39页 |
| ·研究程序与步骤 | 第39-41页 |
| 4 研究结果分析 | 第41-59页 |
| ·样本分析 | 第41-43页 |
| ·项目分析 | 第43-44页 |
| ·量表的效度与信度分析 | 第44-46页 |
| ·效度分析 | 第44-45页 |
| ·信度分析 | 第45-46页 |
| ·工作倦怠与组织承诺的二阶验证性因素分析 | 第46-49页 |
| ·工作倦怠量表二阶验证性因素分析 | 第47-48页 |
| ·组织承诺量表二阶验证性因素分析 | 第48-49页 |
| ·人口学变量对各量表的差异性分析 | 第49-54页 |
| ·人口学变量对组织尊重感与工作倦怠的差异性分析 | 第49-51页 |
| ·人口学变量对组织承诺与离职意愿的差异性分析 | 第51-54页 |
| ·相关分析 | 第54-56页 |
| ·组织尊重感、工作倦怠、组织承诺与离职意愿间基于结构方程模型的研究 | 第56-59页 |
| 5 研究结论与建议 | 第59-64页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·建议 | 第60-62页 |
| ·对组织的建议 | 第60-62页 |
| ·对知识型员工个人的建议 | 第62页 |
| ·本研究的局限性和后续研究建议 | 第62-64页 |
| ·本研究的局限性 | 第62-63页 |
| ·后续研究的建议 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录A 调查问卷 | 第70-73页 |
| 附录B | 第73-75页 |