我国外企员工工作情境与工作倦怠的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目标 | 第13页 |
| ·研究内容和研究流程 | 第13-16页 |
| 2 工作倦怠研究评述 | 第16-41页 |
| ·工作倦怠概述 | 第16-23页 |
| ·工作倦怠研究的发展历程 | 第16-17页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第17-20页 |
| ·工作倦怠的测量及诊断 | 第20-23页 |
| ·工作倦怠相关研究 | 第23-41页 |
| ·工作倦怠的前因变量研究 | 第23-36页 |
| ·工作倦怠的后果变量研究 | 第36-37页 |
| ·工作倦怠的模型 | 第37-39页 |
| ·文献回顾小结 | 第39-41页 |
| 3 研究设计 | 第41-47页 |
| ·研究变量概念界定 | 第41-42页 |
| ·研究模型和假设 | 第42-44页 |
| ·研究方法 | 第44-47页 |
| ·样本选择 | 第44页 |
| ·研究工具 | 第44-46页 |
| ·分析方法 | 第46-47页 |
| 4 初步测试及分析 | 第47-59页 |
| ·初测研究目的及研究方法 | 第47-48页 |
| ·研究目的 | 第47页 |
| ·研究方法 | 第47-48页 |
| ·初测样本分布情况 | 第48-50页 |
| ·初测分析与结果 | 第50-58页 |
| ·工作倦怠问卷分析 | 第50-52页 |
| ·工作要求问卷分析 | 第52-54页 |
| ·工作资源问卷分析 | 第54-58页 |
| ·初测问卷分析总结 | 第58-59页 |
| 5 正式施测及测试结果分析 | 第59-79页 |
| ·研究目的及研究方法 | 第59页 |
| ·研究目的 | 第59页 |
| ·研究方法 | 第59页 |
| ·问卷基本情况及变量处理 | 第59-66页 |
| ·问卷基本情况分析 | 第59-61页 |
| ·变量处理 | 第61-66页 |
| ·数据分析与结果 | 第66-79页 |
| ·基本统计分析 | 第66-67页 |
| ·人口统计学变量对工作倦怠的差异分析 | 第67-70页 |
| ·工作情境因素与工作倦怠的关系研究 | 第70-74页 |
| ·工作要求与工作资源的关系研究 | 第74-77页 |
| ·研究小结 | 第77-79页 |
| 6 研究结论与建议 | 第79-83页 |
| ·本研究结论 | 第79-80页 |
| ·对外企员工工作倦怠管理的建议 | 第80-81页 |
| ·对我国本土企业工作倦怠管理的启示 | 第81-83页 |
| 7 研究总结 | 第83-86页 |
| ·研究创新点 | 第83页 |
| ·研究局限 | 第83-84页 |
| ·未来研究展望 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-91页 |
| 附录 | 第91-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
