| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第7-15页 |
| (一) 理论背景和实践背景 | 第7-8页 |
| (二) 相关概念界定 | 第8-11页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| (四) 研究思路 | 第14-15页 |
| 二、企业核心能力与人力资本差异化管理 | 第15-21页 |
| (一) 基于知识的企业竞争战略与核心能力 | 第15-16页 |
| (二) 基于知识资本的核心能力 | 第16页 |
| (三) 核心能力的特征 | 第16-17页 |
| (四) 基于企业核心能力的人力资本差异化分类与管理 | 第17-21页 |
| 三、知识型员工的异质性特征 | 第21-27页 |
| (一) 知识型员工的异质性心理特征 | 第21-23页 |
| (二) 知识型员工异质型需求 | 第23-25页 |
| (三) 知识员工的异质性能力 | 第25页 |
| (四) 知识型员工的异质性价值 | 第25-27页 |
| 四、知识型员工的薪酬管理发展趋势 | 第27-36页 |
| (一) 传统的薪酬管理状况 | 第27-30页 |
| (二) 全面薪酬战略的引入 | 第30-34页 |
| (三) 知识型员工薪酬的差异化研究动态 | 第34-36页 |
| 五、知识型员工的差异化薪酬管理 | 第36-45页 |
| (一) 知识型员工的基本薪酬结构 | 第36-38页 |
| (二) 知识型员工的差异化薪酬管理 | 第38-45页 |
| 六、结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 在学期间研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |