| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-15页 |
| ·本课题研究的背景及缘起 | 第8-9页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9-12页 |
| ·本课题研究的目的 | 第9-10页 |
| ·本课题研究的意义 | 第10-12页 |
| ·论文研究的国内外现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| 2. 大学生道德素质在就业中的现状 | 第15-31页 |
| ·基本理论概述 | 第15-17页 |
| ·道德与道德素质 | 第15页 |
| ·大学生就业道德 | 第15-16页 |
| ·大学生就业道德的作用 | 第16-17页 |
| ·大学生道德素质现状和用人单位对大学生道德素质的要求 | 第17-26页 |
| ·大学生道德素质现状的调查研究 | 第17-25页 |
| ·用人单位对大学生道德素质的要求的调查研究 | 第25-26页 |
| ·对大学生就业过程中道德素质所存在问题的归纳、分析 | 第26-31页 |
| ·价值取向实用性、功利化，缺乏事业责任感和社会使命感 | 第26-27页 |
| ·诚信品质较差，毁约、违约等失信行为屡见不鲜 | 第27-28页 |
| ·奉献精神、集体观念薄弱，缺乏团队精神和合作意识 | 第28-29页 |
| ·好高骛远，拈轻怕重，缺乏吃苦耐劳、实干敬业的品质 | 第29-30页 |
| ·情绪自控能力差，缺乏面对挫折的勇气和战胜困难的信心 | 第30-31页 |
| 3. 道德素质对大学生就业的影响分析 | 第31-41页 |
| ·道德素质对大学生就业状况的影响 | 第31-34页 |
| ·影响了大学生的就业价值取向 | 第31-32页 |
| ·影响大学生面临挫折时的应对选择 | 第32页 |
| ·影响大学生对就业合同的遵守程度 | 第32-33页 |
| ·影响大学生的长远发展 | 第33-34页 |
| ·影响大学生就业道德素质的原因探讨 | 第34-41页 |
| ·社会环境的影响 | 第34-37页 |
| ·高校方面的因素 | 第37-38页 |
| ·家庭环境的因素 | 第38-39页 |
| ·大学生自身因素的影响 | 第39-41页 |
| 4. 提高大学生就业道德素质的建议 | 第41-56页 |
| ·从高等院校角度而言，应有意识地培养大学生的就业道德素质 | 第41-49页 |
| ·加强高校思想政治教育工作，促进诚信就业 | 第41-43页 |
| ·加强就业指导工作，扩大校企交流 | 第43-47页 |
| ·建立适合我国国情的大学生信用档案体系 | 第47-48页 |
| ·加强诚信校园环境建设，营造诚信就业氛围 | 第48-49页 |
| ·从社会角度而言，国家要健全社会法律法规和道德机制 | 第49-53页 |
| ·完善就业政策与法律制度，促进大学生就业 | 第49-51页 |
| ·建立健全诚信机制，营造良好的社会诚信环境 | 第51-52页 |
| ·用人单位要转变用人观念，树立科学合理的人才观 | 第52-53页 |
| ·从家庭角度而言，要转变观念和家庭教育方式 | 第53页 |
| ·从大学生自身角度而言，要积极主动提高自身道德素质 | 第53-56页 |
| ·充分认识自我，树立良好的就业观念 | 第54页 |
| ·加强职业道德学习，树立诚信的就业道德意识 | 第54-56页 |
| 5. 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 附录1:高校大学生就业道德状况调查问卷 | 第65-69页 |
| 附录2:用人单位对大学生道德素质的要求的调查问卷 | 第69页 |
