| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 人力资本理论概述 | 第14-20页 |
| ·人力资本理论的产生与发展 | 第14-16页 |
| ·人力资本理论的研究内容 | 第16页 |
| ·相关理论简介 | 第16-20页 |
| ·委托—代理理论 | 第16-17页 |
| ·激励理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本产权理论 | 第18页 |
| ·人力资本风险理论 | 第18-20页 |
| 第三章 人力资本价值评估问题研究 | 第20-32页 |
| ·国内外人力资本价值评估问题研究状况 | 第20-21页 |
| ·国外人力资本价值评估问题研究状况 | 第20-21页 |
| ·国内人力资本价值评估问题研究状况 | 第21页 |
| ·人力资本的价值构成 | 第21-22页 |
| ·影响人力资本价值的因素 | 第22-25页 |
| ·人力资本差异性因素 | 第22-23页 |
| ·人力资本投资 | 第23-24页 |
| ·激励 | 第24-25页 |
| ·人力资本价值评估体系 | 第25-27页 |
| ·现有人力资本价值方法评述 | 第27-32页 |
| ·人力资本群体价值方法 | 第27-29页 |
| ·人力资本个体价值方法 | 第29-30页 |
| ·改进后的人力资本价值方法 | 第30-32页 |
| 第四章 我国国有企业经营者薪酬状况分析 | 第32-39页 |
| ·总体状况 | 第32-33页 |
| ·存在的问题 | 第33-36页 |
| ·对策建议 | 第36-39页 |
| 第五章 国有企业经营者薪酬方案设计—以安徽省徽商化轻股份有限公司为例 | 第39-50页 |
| ·公司简介 | 第39-40页 |
| ·公司概况 | 第39页 |
| ·组织机构 | 第39-40页 |
| ·公司经营者绩效考核体系和薪酬状况分析 | 第40-43页 |
| ·经营者绩效考核体系分析 | 第40-42页 |
| ·经营者薪酬状况分析 | 第42-43页 |
| ·经营者薪酬激励方案设计 | 第43-50页 |
| ·指导思想 | 第43页 |
| ·方案设计 | 第43-48页 |
| ·该方案存在以下几个方面的不足 | 第48-50页 |
| 第六章 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 在读期间发表的论文 | 第54-55页 |