| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 1 引言 | 第8-9页 |
| 2 薪酬基本理论 | 第9-25页 |
| ·薪酬的涵义 | 第9-12页 |
| ·薪酬的定义 | 第9页 |
| ·薪酬的角色 | 第9-11页 |
| ·薪酬的影响因素 | 第11-12页 |
| ·付酬理念的选择 | 第12-18页 |
| ·以岗付酬 | 第12-15页 |
| ·以个人资质能力为导向支付薪酬 | 第15-16页 |
| ·以业绩为导向付酬 | 第16-18页 |
| ·薪酬体系 | 第18-25页 |
| ·基本工资体系 | 第18-19页 |
| ·可变薪酬体系 | 第19-23页 |
| ·其他激励和福利体系 | 第23-25页 |
| 3 XX公司薪酬体系设计研究 | 第25-40页 |
| ·XX公司背景资料介绍 | 第25页 |
| ·XX公司薪酬体系现状分析 | 第25-28页 |
| ·XX公司薪酬体系设计 | 第28-40页 |
| ·XX公司付酬理念的选择 | 第28-30页 |
| ·XX公司薪酬体系的改进设计 | 第30-39页 |
| ·薪酬体系的配套管理制度 | 第39-40页 |
| 4 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 作者简历 | 第43-45页 |
| 学位论文数据集 | 第45页 |