| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-14页 |
| (一) 论文的选题背景及研究意义 | 第6-8页 |
| (二) 我国电力市场改革的现状 | 第8-9页 |
| (三) 电力企业人力资源管理存在的问题 | 第9-13页 |
| (四) 绩效管理在人力资源管理中的作用 | 第13-14页 |
| 二、相关概念界定 | 第14-18页 |
| (一) 绩效管理概念 | 第14-16页 |
| (二) 绩效管理与绩效考核的区别与联系 | 第16-18页 |
| 三、兰州热电有限责任公司绩效管理现状研究 | 第18-24页 |
| (一) 企业概况 | 第18-19页 |
| (二) 法人治理结构 | 第19页 |
| (三) 机构设置与人力资源 | 第19-22页 |
| (四) 目前电厂绩效管理现状分析 | 第22-24页 |
| 四、兰州热电有限责任公司绩效管理方案设计 | 第24-28页 |
| (一) 绩效管理体系整体设计思路 | 第24页 |
| (二) 公司绩效考核方案设计目标和原则 | 第24-25页 |
| (三) 绩效管理方案的设计要求 | 第25-26页 |
| (四) 设计考核方案的具体思路 | 第26-27页 |
| (五) 设计绩效管理体系思路的基本程序 | 第27-28页 |
| 五、兰州热电有限责任公司绩效考核方案设计 | 第28-52页 |
| (一) 部门绩效考核体系 | 第28-38页 |
| (二) 中层管理人员绩效考评办法 | 第38-42页 |
| (三) 员工绩效考评实施办法 | 第42-52页 |
| 六、兰州热电有限责任公司绩效管理与考核改效果预计及防范措施 | 第52-54页 |
| (一) 效果预计 | 第52页 |
| (二) 可能产生的阻力分析与防范措施 | 第52-53页 |
| (三) 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55页 |