| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、研究的目的和意义 | 第10页 |
| 二、国内研究现状 | 第10-11页 |
| 三、相关概念界定 | 第11-12页 |
| 第一章 国有企业青年职工的基本特点与思想状况 | 第12-17页 |
| ·我国国有企业的现状与发展 | 第12-13页 |
| ·国有企业基本情况 | 第12页 |
| ·山西电力公司超(特)高压分公司情况的介绍 | 第12-13页 |
| ·国有企业青年职工构成特点 | 第13-14页 |
| ·国有企业青年职工的思想状况与思想教育作用 | 第14-17页 |
| ·国有企业青年职工的思想状况 | 第14-15页 |
| ·国有企业青年职工的思想政治教育的作用 | 第15-17页 |
| 第二章 国有企业青年职工思想政治教育中存在的问题及原因分析 | 第17-25页 |
| ·国有企业青年职工思想政治工作存在的问题 | 第17-19页 |
| ·思想教育地位弱化,效果欠佳 | 第17-18页 |
| ·思想教育目标复杂化,市场化 | 第18页 |
| ·思想教育方式陈旧,途径单一 | 第18-19页 |
| ·国有企业青年职工思想政治工作中存在问题的原因分析 | 第19-25页 |
| ·国有企业思想政治教育观念的变化 | 第19-21页 |
| ·国有企业思想政治教育环境的变化 | 第21-22页 |
| ·国有企业思想政治教育机制的变化 | 第22-25页 |
| 第三章 国有企业青年职工思想政治教育新途径的探索 | 第25-38页 |
| ·坚强的企业党组织领导是思想政治教育的根本 | 第25-26页 |
| ·发挥党组织的政治核心作用 | 第25-26页 |
| ·坚持马克思主义青年观指导 | 第26页 |
| ·科学的教育理念和方法是思想政治教育的灵魂 | 第26-31页 |
| ·坚持思想政治教育创新发展的理念 | 第26-27页 |
| ·突出思想政治教育工作于业务工作相结合 | 第27页 |
| ·打造企业文化,大力提倡主流价值观 | 第27-29页 |
| ·引导青年职工进行职业规划,提高职业道德修养 | 第29-31页 |
| ·过硬的政工队伍是思想政治教育的核心 | 第31-34页 |
| ·建立健全培训制度,培养称职的企业政工干部 | 第31-32页 |
| ·强化企业思想政治教育工作者言传身教的示范效应 | 第32-33页 |
| ·树立思想政治教育过程中青年主体性观念 | 第33-34页 |
| ·完善的工作机制是思想政治工作的保障 | 第34-38页 |
| ·领导调控机制 | 第34页 |
| ·科学激励机制 | 第34-35页 |
| ·动力保障机制 | 第35-36页 |
| ·监督评估机制 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-45页 |
| 个人简况及联系方式 | 第45-47页 |