网络人力资源招聘的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 图表清单 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出和研究意义 | 第9页 |
| ·文献回顾 | 第9-13页 |
| ·网络人力资源招聘相关概念综述 | 第9-11页 |
| ·网络人力资源招聘优劣势研究综述 | 第11-12页 |
| ·网络人力资源招聘系统功能研究综述 | 第12-13页 |
| ·本文的研究对象和需要解决的问题 | 第13-14页 |
| ·本文研究方法和结构安排 | 第14-16页 |
| ·本文的研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文的结构安排 | 第15-16页 |
| 2 网络人力资源招聘模式和理论思考 | 第16-31页 |
| ·网络人力资源招聘的产生与发展 | 第16-17页 |
| ·网络人力资源招聘的基本模式 | 第17-20页 |
| ·中介模式 | 第17-19页 |
| ·垂直搜索模式 | 第19页 |
| ·SNS招聘模式 | 第19-20页 |
| ·博客招聘模式 | 第20页 |
| ·网络人力资源招聘的理论思考 | 第20-26页 |
| ·网络经济的特点 | 第20-21页 |
| ·网络经济学规律 | 第21-23页 |
| ·工作搜寻模型 | 第23-25页 |
| ·网络招聘对工作搜寻理论的影响 | 第25-26页 |
| ·网络人力资源招聘的意义 | 第26-31页 |
| ·网络人力资源招聘优劣势分析 | 第26-29页 |
| ·网络人力资源招聘的意义 | 第29-31页 |
| 3 基于招聘网站的网络人力资源招聘实证分析 | 第31-67页 |
| ·研究设计 | 第31-39页 |
| ·人力资源招聘网站综合评价模型设计 | 第31-36页 |
| ·综合评价指标体系权重的确定 | 第36-39页 |
| ·样本选取及样本特征分析 | 第39-45页 |
| ·样本选取方法 | 第39-41页 |
| ·样本特征分析 | 第41-45页 |
| ·综合评价的数据处理过程 | 第45-50页 |
| ·综合评价结果分析 | 第50-61页 |
| ·各样本得分情况分析 | 第50-52页 |
| ·基本模式比较分析 | 第52-57页 |
| ·网络招聘市场格局分析 | 第57-61页 |
| ·典型招聘网站招聘效果分析 | 第61-67页 |
| 4 网络人力资源招聘的进一步思考 | 第67-72页 |
| ·技术层面的思考 | 第67-68页 |
| ·功能层面的思考 | 第68-69页 |
| ·管理层面的思考 | 第69-72页 |
| 结论 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 附件1: 样本统计表 | 第78-80页 |
| 附件2: 样本基本数据统计表 | 第80-82页 |
| 附件3: 各样本网站得分汇总表 | 第82-84页 |
