人力资源招聘中信息不对称的经济效应分析
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1.绪论 | 第7-10页 |
| ·研究的背景和意义 | 第7页 |
| ·研究现状及本文新尝试 | 第7-8页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第8-10页 |
| 2.问题的提出 | 第10-14页 |
| ·人力资源招聘的概念和意义 | 第10-11页 |
| ·人力资源招聘中信息不对称现象 | 第11-12页 |
| ·信息不对称条件下人力资源招聘现状 | 第11页 |
| ·人力资源招聘中信息不对称问题 | 第11-12页 |
| ·招聘中信息不对称问题的影响 | 第12-14页 |
| 3.理论研究评述 | 第14-25页 |
| ·信息不对称理论的经济学涵义 | 第14-18页 |
| ·信息不对称及表现形式 | 第14-15页 |
| ·信息不对称产生的原因 | 第15-16页 |
| ·信息不对称的经济后果 | 第16-18页 |
| ·信息不对称理论解释 | 第18-21页 |
| ·基本含义 | 第18-19页 |
| ·逆向选择和道德风险 | 第19-21页 |
| ·信息不对称的规避 | 第21-25页 |
| ·市场信号的作用 | 第21-22页 |
| ·激励机制设计 | 第22-25页 |
| 4.人力资源招聘中信息不对称问题分析 | 第25-33页 |
| ·人力资源招聘中的信息不对称 | 第25-27页 |
| ·人力资源招聘过程中信息不对称类型 | 第25-26页 |
| ·人才招聘市场信息不对称成因分析 | 第26-27页 |
| ·信息不对称条件下招聘过程的博弈分析 | 第27-30页 |
| ·博弈论的经济学含义 | 第28页 |
| ·信息不对称条件下人力资源招聘的博弈分析 | 第28-30页 |
| ·信息不对称下导致招聘双方产生的后果 | 第30-33页 |
| ·信息不对称下供给方的逆向选择 | 第30-31页 |
| ·信息不对称下需求方的逆向选择 | 第31页 |
| ·信息不对称下供需双方的道德风险 | 第31-33页 |
| 5.结论与对策设计 | 第33-40页 |
| ·逆向选择问题的解决对策 | 第33-38页 |
| ·建立人才信息资料库和人才识别机制 | 第34-35页 |
| ·加强信息传递和信息搜寻 | 第35-36页 |
| ·确定合理的雇佣标准 | 第36页 |
| ·改善求职者的分布 | 第36-38页 |
| ·道德风险问题的规避 | 第38-40页 |
| ·激励机制建设 | 第39页 |
| ·约束机制建设 | 第39-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
